Salaris versus uurloon: wat is het verschil?

De meeste banen in de Verenigde Staten vallen onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) en zijn gecategoriseerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Als u niet bent vrijgesteld, bent u overuren verschuldigd, die 50% hoger zijn dan uw normale loontarief, voor uren die langer zijn dan 40 per week gewerkt. Vrijgestelde werknemers ontvangen geen overuren.

Wat maakt je vrijgesteld? In het algemeen moet een werknemer ten minste $ 455 per week ($ 23, 660 per jaar) verdienen, op salarisbasis worden betaald en vrijgestelde taken uitvoeren die discretie en onafhankelijk oordeel ten minste 50% van de tijd vereisen. Als u bijvoorbeeld leidinggevende taken op zich neemt, bent u waarschijnlijk vrijgesteld. Dit betekent dat u een salaris kunt krijgen, dus hoeveel uren u ook werkt, uw werkgever hoeft u geen overuren te betalen.

Vanwege de FLSA kunt u niet onderhandelen of een taak is vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Ongeacht de functie, zijn de taken die u uitvoert bepalend voor uw functiecategorie.

De voordelen van salaris versus Uurloon

Uurloon

Als werknemer per uur wordt u betaald voor alle uren dat u werkt. Als een werkgever meer van uw tijd wil, moet hij u meer betalen. Wettelijke overuren zijn anderhalf; sommige werkgevers betalen mogelijk dubbele tijd voor vakantie, maar dat is niet verplicht tenzij het deel uitmaakt van een contract dat betrekking heeft op uw werk. Als u zich in een goed gecompenseerd veld met veel overuren bevindt, kunt u meer mee naar huis nemen dan als u hetzelfde officiële loon op loonbasis zou verdienen.

Er is ook een levensstijlaspect. Over het algemeen vinden werknemers per uur het gemakkelijker om thuis en werk te scheiden. Als het werk eenmaal is afgelopen, kunnen ze zich concentreren op familie, hobby's of een tweede baan.

Helaas maakt u ook elk uur kwetsbaarder worden betaald. Wanneer wetten veranderen of het bedrijf moeilijke tijden doormaakt, voelen werknemers per uur vaak eerst de impact. Het is gemakkelijker voor een werkgever om een ​​aantal van uw uren af ​​te kloppen totdat het bedrijf verbetert dan om een ​​volledige betaalde functie te elimineren.

Er zijn ook mogelijke effecten op het in aanmerking komen voor dekking in de gezondheidszorg. Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten gezondheidszorg verlenen aan mensen die 30 of meer uren werken, dus sommige bedrijven houden werknemers per uur tot minder dan 30 uur om het mandaat te vermijden.

Salaris

Elke keer dat uw salaris binnenkomt, is het hetzelfde. Een jaarloon is een arbeidsvoorwaarde en dat is hoeveel u ontvangt zolang u dezelfde functie bekleedt of totdat over de voorwaarden opnieuw wordt onderhandeld.

Een salaris heeft een inherent gevoel van veiligheid. Werkgevers kunnen gemakkelijk ongebruikt uren besparen, maar opnieuw onderhandelen over een salaris is ingewikkelder.

Er kan echter een keerzijde zijn. Terwijl werknemers in loondienst een vast loon ontvangen, hebben ze ook specifieke verantwoordelijkheden en taken die moeten worden vervuld of voltooid - zelfs als dat langere uren en incidentele weekends betekent. In sommige omstandigheden kan dit het moeilijker maken om werk- en privétijd te scheiden.

Belangrijkste leerpunten

• Werknemers per uur moeten anderhalf uur betaald worden voor uren die langer dan 40 per week werken.
• De werknemers hebben een vast loon ontvangen, maar ze moeten hun verantwoordelijkheden bijbenen en de nodige taken uitvoeren - zelfs als dat betekent dat ze extra uren moeten werken.
• In de VS bepaalt de Fair Labour Standards Act of werknemers al dan niet een salaris kunnen krijgen of elk uur moeten worden betaald.