Moet u een aanbod voor vervroegde uittreding accepteren?

Bedrijven die hun personeel willen verminderen of opfrissen, bieden werknemers vaak een pakket stimulansen om hen aan te moedigen vrijwillig hun baan te verlaten, vaak vóór hun gebruikelijke pensioendatum.

De aanbiedingen zijn soms persoonlijk, alleen op jou afgestemd. In andere gevallen wordt het uitkoopaanbod uitgebreid tot de hele organisatie, tot bepaalde afdelingen of tot werknemers die een bepaalde levensduur hebben bereikt.

Een dergelijk aanbod kan u uitdagen met de mogelijkheid om een ​​vergoeding te ontvangen voor het vroegtijdig verlaten van uw baan. Een royaal pakket voor vervroegde uittreding kan immers een kans bieden, zoals het gebruiken van de opbrengsten als springplank om uw eigen onderneming te starten. Omgekeerd kan alleen het ontvangen van de uitnodiging zorgen wekken over de klaarblijkelijke bereidheid van uw werkgever om u te laten gaan - en over uw toekomst bij het bedrijf als u het aanbod afwijst.

Zodra je eerste emoties zijn verdwenen, is het tijd om zorgvuldig te beoordelen of je het voorgestelde aanbod accepteert, weigert of misschien onderhandelt. Haast u niet met de beslissing, want dit zal uiteindelijk vele aspecten van uw leven beïnvloeden. Deze belangrijke vragen helpen u door het proces.

Belangrijkste leerpunten

• Stimulansen in de aanbieding kunnen bespreekbaar zijn, vooral als u ze niet allemaal nodig hebt of accepteert
• Overweeg of het weigeren van het aanbod kan leiden tot ontslag met een ander, misschien inferieur, pakket
• Maak of bezoek een financieel plan dat de impact kwantificeert van het accepteren van het aanbod op zowel inkomsten als uitgaven

Wat is inbegrepen in de aanbieding?

Hoewel de details variëren, is het hart van een vervroegde uittreding pakket altijd een ontslagvergoeding die weken, maanden of zelfs jaren van loon omvat. Dat bedrag kan worden gezoet door toevoegingen zoals betaalde verzekeringen en outplacementdiensten om uw overgang naar een nieuwe baan te ondersteunen.

Ontslagvergoedingen

Geen enkele wet verplicht het bedrag van de ontslagvergoeding die gepensioneerden in de VS moeten worden aangeboden. Het is echter gebruikelijk dat werknemers één tot twee weken ontslag worden aangeboden voor elk jaar van dienst aan het bedrijf. Het aanbod kan hoger zijn voor leidinggevenden en senior managers.

Soms zal een werkgever extra dienstjaren toekennen om het aanbod lucratiever en aantrekkelijker te maken. Die bonus in dienst vergroot niet alleen de uitkering bij vertrek, maar, als het een bedrijfspensioen betreft, kan dit dienen om de uiteindelijke betalingen uit dat plan te verhogen.

Verschillende andere inkomstenregelingen kunnen deel uitmaken van een aanbieding. De meest verleidelijke is misschien wat bekend staat als salaris continuering. Deze functie wordt meestal aangeboden aan werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd naderen, en deze functie activeert voortdurende salarisbetalingen totdat die leeftijd is bereikt. Het aanbod kan een aanvulling zijn op of in plaats van een ontslagvergoeding.

Sommige pakketten voor vervroegde uittreding bevatten ook wat bekend staat als overbrugging. Dit is een inkomenssupplement dat is ontworpen om de kloof te overbruggen tussen vervroegde uittreding en het recht op sociale zekerheid. Het bedrag van de uitkering is vaak gelijk aan wat de werknemer op 62-jarige leeftijd van de sociale zekerheid zou ontvangen.

Idealiter zou uw ontslagaanbieding ook de betaling van opgebouwde vakantie of ongebruikt ziekteverlof moeten omvatten. Deze activa (met name ziekteverlof) maken echter mogelijk geen deel uit van het aanbod.

Verzekeringsdekking

De stijgende kosten van medische verzekeringen hebben ertoe bijgedragen dat het aantal bedrijven dat medische dekking biedt aan hun gepensioneerden, is gedaald. En dat heeft dit voordeel op zijn beurt steeds zeldzamer gemaakt in pakketten voor vervroegde uittreding. Indien beschikbaar, dekt de uitkering echter gepensioneerde werknemers totdat zij in aanmerking komen voor Medicare en aanvullende dekking kunnen bieden na de leeftijd van 65 jaar.

Meer gebruikelijk als onderdeel van vervroegde uittreding pakketten is een aanbod om de kosten van uw bedrijfsverzekering te dekken, zoals vastgelegd in de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA-bepalingen staan ​​de tijdelijke voortzetting van de dekking die u bij uw werkgever had tot 18 maanden toe, en soms zelfs langer onder bepaalde omstandigheden. Het is zeldzaam dat pakketten voor vervroegde uittreding de premiekosten voor die hele periode dekken, maar veel bieden tot zes maanden premiebetalingen.

Bedrijven met meer dan 20 werknemers moeten de optie COBRA aanbieden, hoewel ze niet verplicht zijn om de kosten te dekken. Bovendien hebben veel staten lokale wetten die vergelijkbaar zijn met COBRA. Deze zijn doorgaans van toepassing op zorgverzekeraars van werkgevers met minder dan 20 werknemers en worden vaak mini-COBRA-plannen genoemd.

U kunt ook vragen of uw werkgever levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kan dekken voor die periode, of minimaal voor een maand, voordat hij de continuïteitsoptie aanbiedt.

Pensioenactiva

Wat er met uw pensioenplan, pensioenplan en aandelenplan gebeurt, verschilt per staat en per werkgever. Vraag een kopie van het beleid aan en bekijk deze samen met uw advocaat als u er een voor het proces inschakelt. (Zie "Heeft u professionele hulp nodig bij het proces?)

Outplacementdiensten

Veel werkgevers, vooral grote, bieden een aantal weken of maanden outplacementdiensten als onderdeel van een uitkooppakket. Outplacementdiensten omvatten doorgaans één-op-één counseling, de mogelijkheid om in gedeelde kantoorruimtes te werken en de optie om deel te nemen aan discussies of ondersteuningsgroepen georganiseerd door het outplacementbedrijf.

Vraag je werkgever of hij bereid is om de dienst te verlengen en de kosten van verlenging van de dienst te dekken in het geval dat je na de toegewezen tijd geen nieuwe baan vindt. Als u bekend bent met de verschillende services in uw regio, kunt u ook vragen om de service zelf te kiezen, hoewel werkgevers vaak in bulk contracteren om een ​​bepaalde provider te gebruiken.

Kleinere, of simpelweg minder genereuze, bedrijven kunnen na het vertrek werkhulp bieden die minder ingewikkeld is, zoals het betalen van een service om u te helpen uw cv te schrijven of te herschrijven.

Andere voordelen

Ga na of u bedrijfseigendom dat u nu gebruikt, zoals een laptop, kunt behouden en laat de werkgever dit schriftelijk bevestigen. Enkele andere te overwegen opties zijn onder meer het uitbreiden van uw gebruik van een geleasde bedrijfswagen of van een door de onderneming gesponsord healthclub-lidmaatschap.

Geen enkele wet verplicht Amerikaanse werkgevers om ontslag te betalen aan ontslagen werknemers

Zou je de deal kunnen verzoeten?

Werkzoekenden weten meestal dat ze over salarissen en voordelen kunnen onderhandelen wanneer ze worden aangenomen, maar beseffen misschien niet dat dezelfde flexibiliteit van toepassing kan zijn op de voorwaarden voor hun vertrek - zelfs met een pakket voor vervroegde uittreding dat niet-verhandelbaar is.

Het verkennen van een genereuzer pakket kan vruchtbaar zijn als u bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs alle componenten van het aanbod nodig hebt. Als u wordt gedekt voor gezondheidszorg onder het werknemersbeleid van een echtgenoot, kunt u bijvoorbeeld vragen dat de kosten van het bedrijf voor het verstrekken van gratis COBRA-dekking, of ten minste een deel ervan, worden toegevoegd aan de ontslagvergoedingen.

Mogelijk profiteert u van betere onderhandelingsmogelijkheden als uw werkgeschiedenis, met name recent, feedback over prestaties of incidenten bevat die een argument voor leeftijdsdiscriminatie kunnen ondersteunen. Bedrijven proberen formele, op leeftijd gebaseerde uitdagingen bij ontslagen en de juridische, reputatieschade en financiële schade die ze kunnen veroorzaken te voorkomen. Als uw werkgever voelt dat hij kwetsbaar is voor een dergelijke klacht, kan hij ervoor kiezen de deal te verzoeten in plaats van een omstreden en mogelijk kostbare juridische strijd te riskeren.

Hoe zullen uw financiën worden beïnvloed?

Als je eenmaal de beste deal hebt die je denkt te kunnen krijgen, is het tijd om dieper in te gaan op de impact ervan op je leven. Het accepteren van een aanbod voor vervroegde uittreding zal vrijwel zeker invloed hebben op uw financiële situatie bij pensionering of - als u van plan bent om te blijven werken - de jaren voordat u met pensioen gaat.

Als u nog geen uitgebreid financieel plan voor pensionering hebt, is dit het moment om er een op te stellen. Een belangrijk onderdeel van een dergelijk plan is om zo goed mogelijk de inkomsten te berekenen die u nodig hebt om uw uitgaven te dekken en te bepalen waar dat geld vandaan kan komen. Hier moet u natuurlijk overwegen wat een aanbod voor vervroegde uittreding in het licht van deze cijfers zou kunnen bieden.

Idealiter zou uw planning scenario's moeten bevatten voor het accepteren en afwijzen van het pakket, en mogelijk voor verschillende paden binnen elk van deze. Als u bijvoorbeeld van plan bent het pakket te accepteren en een andere taak te krijgen, kunnen er verschillende scenario's zijn voor hoe lang het kan duren voordat de nieuwe taak wordt uitgevoerd.

Natuurlijk moet het plan ook overwegen hoe de kosten per scenario kunnen verschillen, inclusief voor ziektekostenverzekeringen, woon-werkverkeer en huisvesting.

Er moet ook rekening worden gehouden met de fiscale impact van het aanbod. Afhankelijk van uw leeftijd, kunnen onttrekkingen aan uw pensioenplan worden onderworpen aan een boete van 10% bovenop de reguliere inkomstenbelasting als u jonger bent dan 59½. Er zijn mogelijke uitzonderingen hierop voor 401 (k) -plannen en een adviseur kan helpen bepalen of dit op uw situatie van toepassing is. In het ideale geval kunt u het geld in het plan van uw huidige werkgever houden of het naar een IRA verplaatsen via een directe (trustee-to-tristee) overdracht, die uw belastingen niet zal beïnvloeden.

Hoe gelukkig ben je in je werk?

Uw tevredenheid of ontevredenheid op het werk heeft invloed op uw enthousiasme voor het accepteren van een pakket, en misschien op het financiële risico of de opoffering die u bereid bent te ondergaan om het te nemen.

Vervolgens moet u bedenken dat de werkplekcultuur - en uw eigen moraal - kan veranderen nadat de buy-outs plaatsvinden. Als andere collega's pakketten aangeboden krijgen, om al dan niet eerder met pensioen te gaan, kunnen sommige mensen en de cameraderie die je leuk vindt aan je baan verloren gaan.

Houd er ook rekening mee dat als afkoopprogramma's niet zoveel afnemers aantrekken als het bedrijf had verwacht, ontslagen kunnen volgen. Werkplekken waarin golven van werknemers onvrijwillig worden losgelaten, zijn meestal ongelukkig en stressvol.

Omgekeerd kan het vertrek van oudere medewerkers, met name uit managementposities, kansen bieden als u zich veilig voelt in uw waargenomen waarde voor het bedrijf. En degenen die het pakket aannemen, kunnen bepaalde collega's omvatten wiens aanwezigheid u zeker niet mag missen.

Zou je uiteindelijk toch losgelaten kunnen worden?

Een aanbod voor vervroegde uittreding wordt uitgebreid is soms een signaal van het bedrijf over uw toekomst daar, en niet noodzakelijk een bemoedigende. Dit geldt met name als het aanbod uniek voor u was of slechts tot een klein aantal werknemers was uitgebreid.

"Mijn ervaring is dat, zodra iemand op" de lijst "staat, zijn werkgever heeft besloten dat hij moet gaan, en of dit nu of onderweg is, zal dit meestal gebeuren, " zegt financieel adviseur en auteur Roger Wohlner. En een toekomstige ontslagvergoeding zal waarschijnlijk niet zo genereus zijn als het huidige pakket, waarschuwt Wohlner. "Naar mijn ervaring is bijna zonder uitzondering het eerste pakket voor vervroegde uittreding dat door een bedrijf wordt aangeboden, het meest lucratief."

Ongeacht hoe veilig u zich voelt, probeer nauwkeurig te beoordelen hoe sterk uw positie binnen het bedrijf kan zijn. Overweeg om uw zelfbeoordeling aan te vullen met meningen van werkvrienden of collega's die u vertrouwt. Vraag hen naar hun inzichten in hoe het management u kan waarnemen. Als ze ook het aanbod hebben ontvangen, onderzoekt u hoe ze hun eigen veiligheid beoordelen en hoe ze het toekomstige pad van de werkgever zien.

Het is soms handig - als het een beetje angst opwekt - om je baas, of een HR-vertegenwoordiger die het programma runt, te vragen naar hun eigen inzichten in het bedrijf en eventuele toekomstige veranderingen die op u van invloed kunnen zijn.

Heeft u professionele hulp nodig bij het proces?

Gepresenteerd met een vervroegde uittreding pakket, kan het nuttig zijn om de diensten van een goed geïnformeerde financieel adviseur te hebben. Die persoon kan u helpen bij het beoordelen van de financiële consequenties van het pakket en hoe goed deze aansluiten op uw financiële behoeften en doelen. Ze kunnen vooral waardevol zijn als het gaat om het maken en analyseren van de verschillende scenario's rond het accepteren of afwijzen van het aanbod.

En dat is misschien niet alles wat je nodig hebt. Na een eerste evaluatie van de overeenkomst kunt u besluiten een advocaat in te huren. Dat kan met name verstandig zijn als u bewijs van discriminatie heeft, als de taal in het pakket te ingewikkeld of te breed is of als de overeenkomst meerdere pagina's lang is. Vraag de advocaat welke staatswetten, indien van toepassing, ontslagovereenkomsten regelen en of er bepaalde bepalingen bestaan ​​met betrekking tot timing en betalingsbedragen. Als u deel uitmaakt van een vakbond, moet u uw vakbondsvertegenwoordigers raadplegen voor advies en verduidelijking.

Als u vervolgens besluit om het bedrijf uit te dagen of zelfs maar te onderhandelen over het pakket, kan uw advocaat uw agent zijn, die zowel betere resultaten kan opleveren als de stress van de onderhandelingen kan verminderen.

Die onderhandelingen kunnen financiële kwesties overstijgen. Een advocaat kan bijvoorbeeld helpen bij het regelen en afmelden van het bedrijf op een overeengekomen aankondiging van uw vertrek en een aanbevelingsbrief. Die documenten kunnen bij de overeenkomst worden gevoegd.