Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de verantwoordelijkheden en voordelen van een baan zoals overeengekomen door een werkgever en werknemer op het moment van aanwerving. Deze omvatten doorgaans taakverantwoordelijkheden, werkuren, kledingvoorschriften, vakantie- en ziektedagen en startsalaris. Ze kunnen ook voordelen omvatten zoals ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen en pensioenregelingen.
Belangrijkste leerpunten
- Arbeidsvoorwaarden zijn de voordelen en verantwoordelijkheden die een werkgever aanvaardt bij het aannemen van een baan.
- Leidinggevenden en werknemers met veelgevraagde vaardigheden hebben over het algemeen enige onderhandelingspositie in hun arbeidsvoorwaarden.
- De minimale arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door het Amerikaanse ministerie van arbeid.
Hoe arbeidsvoorwaarden werken
Werkzoekenden van wie veel vraag is, hebben een voordeel bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Vacatures op directieniveau omvatten doorgaans ook onderhandelingen over de voorwaarden tussen de wervingsmanager en de kandidaat.
De meeste werkgevers vereisen van professionele, administratieve en uitvoerende werknemers dat zij een schriftelijke arbeidsovereenkomst of contract ondertekenen waarin de arbeidsvoorwaarden worden vermeld. Werknemers per uur hoeven doorgaans geen contract te ondertekenen en hun arbeidsvoorwaarden worden vaak beschreven in een werknemershandboek of een bedrijfsbeleidhandleiding.
In de VS zijn arbeidscontracten 'naar believen', wat betekent dat de werkgever of de werknemer de overeenkomst op elk moment om bijna elke reden wettelijk kan beëindigen.
Naast de moeren en bouten van salaris en voordelen, kunnen arbeidsvoorwaarden die gevoelige gebieden zoals geschillenbeslechting, niet-openbaarmaking of niet-concurrentiebedingen, en redenen voor beëindiging, evenals de mogelijkheid van een kennisgeving van beëindiging specificeren.
Of het nu gaat om een leidinggevende functie of een instapbaan, de arbeidsvoorwaarden zijn onderworpen aan nationale of federale richtlijnen. Schriftelijke arbeidsvoorwaarden kunnen zowel de werknemer als de werkgever beschermen.
Speciale overwegingen voor arbeidsvoorwaarden
In de VS zijn arbeidscontracten 'naar believen', wat betekent dat de werkgever of de werknemer de overeenkomst op elk moment om bijna elke reden wettelijk kan beëindigen. (Medewerkers worden beschermd tegen discriminatie vanwege ras, geslacht of religie.)
Door vrijwillige tewerkstelling kan een werknemer worden ontslagen, zelfs als er geen arbeidsvoorwaarden zijn geschonden. In de praktijk hebben werknemers met een contract over het algemeen een zekere mate van werkzekerheid voor de duur van het contract zolang ze de contractvoorwaarden niet schenden. Sommige staten hebben een uitzondering op het at-will-beleid dat enige bescherming biedt aan een werknemer die zonder goede reden wordt ontslagen.
Minimumnormen voor arbeidsvoorwaarden in de VS worden vastgesteld door het Department of Labor. Ze omvatten regels voor het minimumloon, overuren, de standaard werkweek, verplichte pauzetijden en veiligheidskwesties. Staatswetten kunnen extra voordelen, regels of rechten met betrekking tot tewerkstelling binnen hun rechtsgebied toevoegen.
Arbeidsvoorwaarden in het buitenland
De meeste ontwikkelde en ontwikkelingslanden hebben bepaalde standaard arbeidsvoorwaarden gecodificeerd. Ierland heeft zijn arbeidsvoorwaardenwetgeving (informatie) die regels bevat voor verschillende onderwerpen op het werk en op de arbeidsmarkt. De Fair Work Ombudsman van Australië stelt regels vast met betrekking tot loon, verlof, ontslag, rechten en meer.
Amerikaanse arbeidswetten zijn niet genereus in vergelijking met die in andere delen van de wereld. De Europese Unie eist bijvoorbeeld dat werknemers minimaal vier weken vakantie per jaar krijgen. In Finland krijgen aanstaande moeders zeven weken vóór hun vervaldag en nog 16 weken na de geboorte van een kind betaald verlof.
Dit soort voordelen zijn mogelijk niet opgenomen in uw volgende arbeidsvoorwaarden, hoe moeilijk u ook onderhandelt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.