Top 4 meest concurrerende financiële carrières

Veel werkgevers hebben moeite met het vinden van sterke kandidaten voor banen die worden verlaten door de babyboomers die met pensioen gaan. De banen vereisen gemiddeld meer dan zeven jaar ervaring, en sommige werkgevers kunnen niet doorgronden dat een werknemer met meer dan 20 jaar ervaring in het veld kan worden vervangen door iemand die er maar vijf heeft. Als je financiële carrièredoelen een groot salaris en het prestige van werken voor een spraakmakend kantoor in Wall Street omvatten, moet je leren hoe je aan de verwachtingen van werkgevers kunt voldoen.

De posities die sommige financiële recruiters hebben geïdentificeerd als de moeilijkste en meest competitieve om te vervullen, omvatten controllers (inclusief hedgefondscontrollers), belastingmanagers, fonds- en senior accountants en waarderingsanalisten. Laten we de verantwoordelijkheden van elk van deze functies onderzoeken, evenals wat werkgevers zoeken in potentiële kandidaten voor deze functies.

1. Controllers

Rol
Controllers houden de financiële planning, schuldfinanciering en budgetbeheer van het bedrijf georganiseerd. Ze stellen financiële regels vast, waaronder het kiezen van boekhoudmethoden en ervoor zorgen dat algemeen aanvaarde boekhoudprincipes (GAAP) worden gevolgd. Controllers werken voor banken, bedrijven en overheden. Ze motiveren hun teams van tijd tot tijd en zorgen ervoor dat ze kwaliteitswerk produceren binnen vastgestelde tijdsperioden.

Opleiding
De opleiding van een controller vereist een Master of Business Administration (MBA) graad met een concentratie in financiën of boekhouding. Het vereist ook een aanwijzing als Certified Public Accountant (CPA). Verder vinden de meeste werkgevers het leuk om kandidaat-controleurs te hebben om vijf tot tien jaar ervaring te hebben in financiële of boekhoudkundige functies op senior niveau.

Ervaring
Een gespecialiseerd type controller is de hedgefondscontroller. Deze positie is volgens sommige recruiters moeilijk te bereiken omdat het acht tot tien jaar ervaring met het werken met grotere fondsen vereist. Bovendien moet de werkzoekende blootstelling hebben die in noodlijdende schulden werkt.

2. Belastingmanagers

Rol
Belastingmanagers houden toezicht op belastingrapportage en -planning. Ze zorgen ervoor dat belastingaangiften worden ingevuld en nauwkeurig om de belastingverplichtingen van een organisatie te verminderen. Belastingmanagers moeten er ook voor zorgen dat hun bedrijven zich houden aan federale, provinciale, lokale en internationale belastingwetten.

Opleiding
Een senior belastingmanager positie vraagt ​​ook om een ​​CPA-aanwijzing en een MBA met een concentratie in boekhouding of belastingheffing.

Ervaring
De meeste werkgevers geven de voorkeur aan ten minste vijf jaar ervaring, maar senior posities vereisen doorgaans zeven jaar in het veld met ervaring in openbare en zakelijke omgevingen. John Gramer, Managing Director van The Mergis Group in New York City, heeft geconstateerd dat belastingbeheerders moeilijk te werven zijn, omdat sommige nadelig zijn voor wijzigingen. De sleutel tot succes is volgens hem specialisatie in het veld.

3. Fonds- en senior accountants

Rol
Accountants onderzoeken financiële trends, operaties en kosten. Ze analyseren financiële rapporten om de staat van de activa, passiva, winsten en verliezen, verschuldigde belastingen en financiële activiteiten van nabij te volgen.

Opleiding
Managers zijn op zoek naar mensen die een boekhoudkundige graad hebben naast minimaal twee tot vijf jaar werkervaring, en bij voorkeur een CPA, maar de meeste mensen voldoen niet aan deze kwalificaties, zegt Mark Sterling, een woordvoerder van Manpower.

Ervaring
De meest competitieve posities in de boekhouding omvatten accountantmanagers, senior accountants en fondsaccountantmanagers van private equity-fondsen, volgens recruiters. Sommige werkgevers willen dat fondsaccountantbeheerders tussen drie en vijf jaar ervaring hebben met private equity-bedrijven, investeringsbanken en hedgefondsen, legt John Gramer, Managing Director van Mergis Group NYC, uit. Bovendien zegt hij dat de meeste van deze accountants uit de openbare boekhouding komen.

4. Waarderingsanalisten

Rol
Bedrijfswaarderinganalisten bepalen de waarde van een onderneming of het belang van de eigenaar (bijvoorbeeld wanneer een onderneming wordt gekocht of verkocht). De analist moet een goed begrip hebben van boekhouding, belastingen, economie en financiën.

Opleiding
Analisten moeten een CPA hebben om gecertificeerd te worden.

Ervaring
Kwalificaties voor deze positie omvatten een sterke wiskundige achtergrond, zegt Gramer. Hij adviseert aanvragers om te wachten op groeikansen op de lange termijn.

Tips voor het landen van de baan

Rolspecifieke competentie behoort tot de lijst van must-haves van financiële werkgevers. Geloof het of niet, een sterke educatieve achtergrond is niet hun belangrijkste focus. Werkgevers verlangen voldoende en specifieke praktijkervaring. Ze zijn ook op zoek naar kandidaten die 'soft skills' beheersen, zoals het vermogen om goed te communiceren en jargon van de industrie te vertalen.

Voor deze posities op hoog niveau hebben bedrijven het geld om salarissen te betalen variërend van honderdduizenden tot miljoenen dollars. Met zoveel geld op het spel, moeten ze kandidaten voorzichtig beoordelen op talent en vaardigheden. Vergroot uw kansen om de baan te landen door deze drie tips te volgen:

1. Netwerk - Werkzoekenden kunnen moeite hebben met het vinden van openingen voor een paar van deze senior-functies, die niet noodzakelijkerwijs in kranten worden geadverteerd. De beste manier om ze te vinden is via netwerken. Recruiters adviseren het bijwonen van branche-gerelateerde evenementen, het aansluiten bij brancheorganisaties en het inloggen op sociale netwerksites.
   
2. Bereik geavanceerde educatieve en professionele referenties - Veel van de banen vereisen een CPA of andere door de industrie erkende accreditatie. Vergeet ook niet dat je opleiding niet eindigt wanneer je een diploma behaalt - het is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderingen en technologische vooruitgang binnen de industrie.
   
3. Ontwikkel "soft skills" - Deze posities vereisen leiderschap en sterke communicatieve vaardigheden. Oefen nu door lid te worden van lokale vrijwilligersorganisaties en rollen op te nemen waarmee u in een teamomgeving kunt leiden en werken. Zoek naar mogelijkheden om uw spreek- en presentatievaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren door lid te worden van een spraakclub of een cursus te volgen.

Het komt neer op

Strategisch denken, uitstekende communicatie en branchespecifieke vaardigheden zullen je uiteindelijk helpen om niet alleen de felbegeerde positie te krijgen, maar ook om te slagen zodra de baan van jou is.