Top banen zoeken fouten voor Finance Grads

Hoe snel een afgestudeerde financieel medewerker de concurrentie om zijn of haar droombaan te bemachtigen afzet, hangt van verschillende factoren af. Maar het is belangrijk om te beseffen dat een afgestudeerde, naast de universiteitscijfers, een grote invloed kan hebben op hoe snel ze worden tewerkgesteld door de acties die ze ondernemen.

We hebben zes fouten samengesteld die afgestudeerden maken bij het proberen om die eerste baan te krijgen. Deze tips zouden u moeten helpen de fase van het "tandjes krijgen" van de werving over te slaan en een goede hap te nemen bij uw eerste echte baan.

1. Onzeker zijn over carrièredoelen

Vermijd het communiceren van twijfel over carrière aan potentiële werkgevers. Houd er rekening mee dat een werkgever aan het werven is voor de ideale kandidaat, dus als u uw voorkeur voor een andere functie bekent, kan het interview onmiddellijk worden beëindigd. Dit gedrag suggereert een gebrek aan inzet of toewijding, dus vermijd het saboteren van uw kansen. Als uw potentiële werkgever bereid is te investeren in uw loopbaanontwikkeling, heeft het bedrijf enige zekerheid nodig dat u gepassioneerd bent door financiën en zich inzet voor het bedrijf.

Neem de tijd om te beslissen welke financiële route u wilt volgen op basis van uw persoonlijkheid en passie. Deze oefening kan behoorlijk uitdagend zijn, dus besteed de benodigde tijd en voorkom uitstel. Wanneer uw loopbaanvisie duidelijker is, bezoekt u het carrièrecentrum van uw campus en neemt u deel aan workshops, presentaties en activiteiten die u aanbiedt. Dit zal je helpen om je kerncompetenties, verkoopbare vaardigheden en passende loopbaanopties verder te onderscheiden.

Stel je voor hoe je jezelf over drie tot vijf jaar ziet en stel doelen op basis van dit plan zodat je je droombaan kunt bereiken. Blijf gefocust en bouw je zelfvertrouwen op voor wanneer je de kans krijgt om bij een interviewpanel te zitten - die deze vraag kan stellen.

2. Ontbrekende kansen om ervaring op te doen

Het is niet verrassend dat de financiële sector steeds competitiever wordt naarmate de belangstelling voor dit vakgebied blijft groeien. Met dit in gedachten kun je een deel van de concurrentie compenseren door in een vroeg stadium naar werkervaring te zoeken. Je diploma is een basisreferentie voor een instappositie, maar werkgevers eisen meestal meer. Als u bijvoorbeeld Morgan Stanley in de gaten houdt, kan het helpen om tijdens de zomervakantie stage te lopen bij het bedrijf, omdat de meeste recruiters eerder een kandidaat met ervaring inhuren.

Wees proactief en begin met het zoeken naar een baan in de zomer voordat je eindexamen begint, maar beperk je keuzes niet tot alleen grote bedrijven. Zoek ook naar middelgrote en kleine bedrijven, waar u mogelijk meer taken krijgt.

Overweeg om naast banen en stages vrijwilligerswerk te doen om basisvaardigheden te ontwikkelen, zoals teamwerk en leiderschapskwaliteiten. Word lid van ten minste twee clubs en neem deel aan een breed scala aan activiteiten gedurende je universiteitsjaren. Dit helpt je om nieuwe mensen te ontmoeten, een netwerk op te bouwen, nieuwe dingen te leren en plezier te hebben. Bovendien kunt u in toekomstige interviews op deze ervaringen putten.

3. Uw CV niet bijgewerkt houden

Gemiddeld peilen recruiters meer dan honderden cv's per dag, op zoek naar de meest geschikte pasvorm voor vacatures. Generieke cv's en sollicitatiebrieven trekken meestal niet de aandacht van recruiters.

Je sollicitatiebrief en cv zijn je eerste verkoopgesprek en een voorbeeld van je werkkwaliteit, dus pas ze aan op de specifieke functie of werkgever waarmee je contact hebt.

• Stel de topbehoeften van de werkgever vast door de taken en functie-eisen in de vacature te onderzoeken.
• Laat zien hoe je ervaringen, sterke punten en prestaties van toepassing zijn. Het kan helpen om een ​​korte samenvatting te schrijven als je cv-introductie.
• Herstructureer uw cv om belangrijke informatie op een beknopte manier over te brengen die kan worden verteerd in een snelle scan van 30 seconden.
• Laat altijd ten minste één andere persoon je herziene cv nakijken voordat je het verzendt.
• Richt de begeleidende brief altijd tot de juiste persoon. Als er geen contact is, neem dan gerust contact op met het bedrijf voor de naam en titel van de wervingsmanager.

4. Veronachtzaming zich voor te bereiden op een interview

Werkgevers zijn het minst onder de indruk van onvoorbereide kandidaten die meer afkomen als toeristen dan hoopvolle Wall Street. Dit gedrag vertoont een gebrek aan initiatief. Waarom zou je jezelf bedriegen omdat je geen geweldige sollicitatiegesprek hebt of niet kunt worden doorverwezen voor een vacature voor een ander bedrijf of afdeling?

Een sterke kandidaat heeft inzicht in het bedrijf, de industrie, zijn concurrenten en actuele zaken. Doe het onderzoek en praktijk; het draait allemaal om je voorbereiding. Bepaal waar werkgevers naar op zoek zijn en overweeg hoe uw vaardigheden en ervaringen van toepassing zijn. Bereid u voor op het beantwoorden van typische vragen zoals: "Wat weet u over ons bedrijf?" en "Wat kunt u voor ons doen?"

Toon uw passie voor de industrie en uw interesse in het bedrijf door het jaarverslag van het bedrijf in handen te krijgen en met mensen in de industrie te praten. Werkgevers zijn altijd onder de indruk als u het juiste financiële jargon gebruikt en comfortabel actuele marktkwesties kunt bespreken.

5. De gelegenheid voorbij laten gaan om vragen te stellen

Aan het einde van een interview laten een aantal kandidaten de gelegenheid voorbij om vragen te stellen. Dit is een geweldige kans die moet worden benut. Het is uw kans om intelligente vragen te stellen over de bedrijfscultuur, bedrijfsdoelstellingen, uitdagingen en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling (maar vraag u in dit stadium niet over het salaris).

Door dit soort vragen te stellen, kunt u ook bepalen of het bedrijf goed bij u past. Een geïnterviewde die klaar staat met slimme vragen toont verfijning, vertrouwen, leiderschapskwaliteiten en initiatief.

Denk van tevoren na over een aantal vragen die verband houden met de verantwoordelijkheden en uitdagingen van het werk. Hoe hoger de rol, hoe ingewikkelder de vragen moeten zijn. Maak gebruik van deze mogelijkheid en u kunt andere potentiële klanten overtreffen.

6. De taak niet nastreven totdat u een aanbieding ontvangt

Dus je hebt het slopende interviewproces voltooid en een dag in een assessment center doorstaan. Als je zo ver bent gekomen, waarom laat je de bal dan nu vallen? De meeste afgestudeerden zijn geneigd aan te nemen dat de beslissing in dit stadium uit hun handen is, maar u moet ernaar streven om de bal in de lucht te houden totdat een aanbieding wordt voorgesteld.

Na het interview is het beleefd om een ​​bedankbrief (of e-mail) naar elke interviewer te sturen, met verwijzing naar een of meer dingen die in het interview zijn besproken. Neem regelmatig contact op met het bedrijf om uw voortdurende interesse aan te geven en de mogelijkheden open te houden. Wees niet hinderlijk, maar bedenk dat als u geen enthousiasme toont, de meer beleefde en volhardende kandidaat uw baan kan bemachtigen.

Het komt neer op

Het wervingsproces lijkt misschien nogal intimiderend en complex voor de gemiddelde afgestudeerde, maar net als bij het nemen van een examen op school, is het recept voor succes oefenen en voorbereiden. Elke aanvraag en elk interview is een kans om je spel te verbeteren. Als u deze fouten en oplossingen voor het zoeken naar een baan kent, kunt u een deel van de concurrentie elimineren en kunt u uw droombaan sneller uitvoeren. (Zie "Zoeken naar banen: hoger loon versus betere voordelen" voor meer informatie.)