Eenheid voordeel formule
Eenheidsvoordelenformule is een methode om de bijdrage van een werkgever aan het toegezegd-pensioenplan van een werknemer te berekenen op basis van dienstjaren.
UITBREIDING Eenheid voordeelformule
Eenheidsvoordelenformule betekent dat het bedrijf een percentage van het salaris van de werknemer betaalt voor elk dienstjaar. Een voordeel van dit pensioensysteem is dat werknemers worden gecompenseerd voor langer werken bij een bedrijf. De methode voor eenheidsuitkering vereist echter de diensten van een actuaris en, op zijn beurt, hogere bijbehorende kosten voor de werkgever.
Eenheidsuitkeringsplan
Een eenheidsuitkeringsplan is een door de werkgever gesponsord pensioenplan dat pensioenuitkeringen biedt op basis van een bedrag in dollars of, meer gebruikelijk, een percentage van de inkomsten van de werknemer voor elk dienstjaar. Een eenheidsuitkeringsplan is meestal gebaseerd op een percentage van 1, 25-2, 5 procent. Wanneer de werknemer met pensioen gaat, worden zijn dienstjaren vermenigvuldigd met het percentage vermenigvuldigd met het gemiddelde salaris om de jaarlijkse pensioenuitkering van de werknemer te bepalen.
Toegezegd-pensioenregeling
Een toegezegd-pensioenregeling is een door de werkgever gesponsord pensioenplan waarbij de personeelsbeloningen worden berekend met behulp van een formule die rekening houdt met verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband en de loongeschiedenis. Het bedrijf beheert portefeuillebeheer en beleggingsrisico voor het plan. Er zijn ook beperkingen op wanneer en met welke methode een werknemer geld kan opnemen zonder boetes.
Toegezegd-pensioenregelingen, waaronder pensioenregelingen of gekwalificeerde-pensioenregelingen, worden gedefinieerd omdat werknemers en werkgevers de formule kennen voor het vooraf berekenen van pensioenregelingen. Dit fonds verschilt van andere pensioenfondsen, waar de uitbetalingsbedragen afhankelijk zijn van beleggingsrendementen. Als een slecht rendement resulteert in een financieringstekort, moeten werkgevers gebruikmaken van de inkomsten van het bedrijf om het verschil te compenseren. Omdat de werkgever verantwoordelijk is voor het nemen van investeringsbeslissingen en het beheren van de beleggingen van het plan, neemt de werkgever alle beleggingsrisico op zich. Een fiscaal gekwalificeerd uitkeringsplan heeft dezelfde kenmerken als een pensioenplan, maar het geeft ook de werkgever en begunstigden extra fiscale prikkels die niet beschikbaar zijn onder niet-gekwalificeerde regelingen.
Gekwalificeerd pensioenplan
Een gekwalificeerd pensioenplan voldoet aan de vereisten van sectie 401a van de Internal Revenue Code en komt dus in aanmerking om bepaalde belastingvoordelen te ontvangen. Een dergelijk pensioenplan wordt door een werkgever opgesteld ten behoeve van de werknemers van het bedrijf. Gekwalificeerde pensioenregelingen geven werkgevers een belastingvoordeel voor de bijdragen die zij aan hun werknemers leveren. Gekwalificeerde plannen waarmee werknemers een deel van hun salarissen kunnen uitstellen, verminderen ook de huidige inkomstenbelastingverplichting van werknemers door het belastbare inkomen te verlagen. Gekwalificeerde pensioenregelingen helpen werkgevers werknemers aan te trekken en te behouden.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.