Definitieve verwerving

Wat is vesting?

Vesting is een wettelijke term die betekent om een ​​recht te geven of te verdienen op een huidige of toekomstige betaling, actief of voordeel. Het wordt het meest gebruikt in verband met pensioenregelingen wanneer een werknemer niet-vervaardigbare rechten opbouwt over door de werkgever verstrekte aandelenprikkels of werkgeversbijdragen aan de gekwalificeerde pensioenplan of pensioenregeling van de werknemer. Het wordt ook vaak gebruikt in het erfrecht en onroerend goed.

01:34

Definitieve verwerving

Belangrijkste leerpunten

• Wanneer een werknemer gevestigd is in werkgeversafhankelijke pensioenfondsen of aandelenopties, heeft zij niet-vervalbare rechten op die activa.
• Het bedrag waarin een werknemer wordt gevestigd, neemt vaak geleidelijk toe over een periode van jaren totdat de werknemer 100% is gevestigd.
• Een gebruikelijke wachtperiode is drie tot vijf jaar.

Vesting begrijpen

In de context van pensioenvoordelen geeft vesting werknemers na verloop van tijd rechten op door de werkgever verstrekte activa, waardoor de werknemers een prikkel krijgen om goed te presteren en bij een bedrijf te blijven. Het vestigingsschema dat door een bedrijf wordt opgesteld, bepaalt wanneer werknemers het volledige eigendom van het actief verwerven. Over het algemeen worden niet-vervallen rechten opgebouwd op basis van hoe lang een werknemer voor een bedrijf heeft gewerkt. Een voorbeeld van onvoorwaardelijk worden is hoe geld wordt toegekend aan een werknemer via een bedrijfsmatch van 401 (k). Dergelijke overeenkomende dollars hebben meestal jaren nodig om te worden verworven, wat betekent dat een werknemer lang genoeg bij het bedrijf moet blijven om in aanmerking te komen om ze te ontvangen.

Vesting binnen aandelenbonussen biedt werkgevers een waardevol hulpmiddel voor het behoud van werknemers. Een werknemer kan bijvoorbeeld 100 beperkte stock-eenheden ontvangen als onderdeel van een jaarlijkse bonus. Om deze gewaardeerde werknemer ertoe te bewegen de komende vijf jaar bij het bedrijf te blijven, vesten de aandelen volgens het volgende schema: 25 eenheden in het tweede jaar na de bonus, 25 eenheden in jaar drie, 25 eenheden in jaar vier en 25 eenheden in jaar vijf. Als de werknemer na drie jaar het bedrijf verlaat, worden slechts 50 eenheden verworven en worden de andere 50 verbeurd verklaard.

Voor sommige voordelen is vesting onmiddellijk. Werknemers zijn altijd 100% gevestigd in hun salarisuitstelbijdragen aan hun pensioenplannen, evenals SEP- en EENVOUDIGE werkgeversbijdragen. Werkgeversbijdragen aan het 401 (k) -plan van een werknemer kunnen onmiddellijk onvoorwaardelijk worden. Of ze kunnen na een aantal jaren onvoorwaardelijk worden met behulp van een cliff-vesting-schema, dat het werknemersbezit na een bepaald aantal jaren 100% van de werkgeversbijdragen geeft, of met behulp van een gesegmenteerd vesting-schema, dat het werknemersbezit van een percentage van de werkgeversbijdrage elk jaar. Traditionele pensioenregelingen kunnen een vijf-jarig cliff-vesting-schema of een drie- tot zeven-jaar ingedeeld vesting-schema hebben.

Het feit dat u volledig vertrouwd bent met de bijdragen van uw werkgever aan uw plan, betekent niet dat u dat geld kunt opnemen wanneer u maar wilt. U bent nog steeds onderworpen aan de regels van het plan, die doorgaans vereisen dat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt voordat u vrij van geld kunt opnemen.

Werknemers zijn altijd 100% gevestigd in hun eigen bijdragen aan een door de werkgever gesponsorde pensioenregeling.

Speciale overwegingen

Vesting komt veel voor bij testamenten en legaten en neemt vaak de vorm aan van een vaste wachtperiode om legaten af ​​te ronden na het overlijden van de erflater. Deze wachttijd vóór het vestigen helpt bij het verminderen van conflicten die zouden kunnen ontstaan ​​over het exacte tijdstip van overlijden en de mogelijkheid van dubbele belastingheffing als meerdere erfgenamen overlijden na een ramp.

Startende bedrijven bieden vaak beurzen van gewone aandelen of toegang tot een werknemersoptieplan aan werknemers, dienstverleners, leveranciers, bestuursleden of andere partijen als onderdeel van hun vergoeding. Om loyaliteit onder werknemers aan te moedigen en hen ook betrokken en gefocust te houden op het succes van het bedrijf, zijn dergelijke subsidies of opties meestal onderworpen aan een wachtperiode waarin ze niet kunnen worden verkocht. Een gebruikelijke wachtperiode is drie tot vijf jaar.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Overeenkomstende bijdrage Definitie Een passende bijdrage is een soort bijdrage die een werkgever kiest om te leveren aan de door zijn of haar werknemer gesponsorde pensioenregeling. meer Graduated Vesting Graduated vesting is de versnelling van de voordelen die werknemers ontvangen naarmate ze de duur van hun dienstverband bij een werkgever verlengen. meer Gevestigde voordelen: afwegen Een verworven voordeel is een financieel pakket dat wordt toegekend aan werknemers die hebben voldaan aan de vereisten om een ​​volledige, in plaats van een gedeeltelijke uitkering te ontvangen. meer Cliff Vesting Definitie Bij cliff vesting krijgen werknemers op een bepaalde datum volledige voordelen van hun pensioenplan, versus geleidelijk geleidelijk verworven te worden. meer Graded Vesting Graded vesting is een schema waarmee werknemers eigenaar worden van werkgeversbijdragen aan pensioenregelingen en aandelenopties. Meer opgebouwde maandelijkse uitkering Een opgebouwde maandelijkse uitkering is de verdiende pensioenuitkering die een werknemer ontvangt op de normale pensioenleeftijd. meer partnerlinks