Wat zijn enkele voorbeelden van gemeenschappelijke extralegale voordelen?

Het merendeel van de werkgevers in de private en publieke sector biedt hun werknemers een verscheidenheid aan voordelen naast hun salaris. Deze on-the-job voordelen, meestal aangeduid als extralegale voordelen, worden door een werkgever beschouwd als een vergoeding, maar zijn over het algemeen niet opgenomen in het belastbaar inkomen van een werknemer. Er bestaat een breed scala aan extralegale voordelen, en het aanbod varieert van werkgever tot werkgever. De meest voorkomende voordelen zijn levens-, invaliditeits- en zorgverzekeringsbundels; collegegeld vergoeding of educatieve hulp; toegang tot het fitnesscentrum of kortingen; werknemersmaaltijden en cafetariaplannen; hulpbehoevende zorg; en pensioenplanbijdragen.

Verzekeringsdekking

De meest voorkomende extralegale voordelen voor werknemers zijn onder meer combinaties van verzekeringsdekking. Meestal bieden werkgevers tot $ 50.000 aan collectieve levensverzekeringen, dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte en lange termijn en opties voor ziektekostenverzekering. Werkgevers delen gewoonlijk de kosten van premies met werknemers in een poging om de totale kosten voor de werknemer te compenseren.

Hulp bij onderwijs

Een ander veel voorkomend voordeel is onderwijshulp of collegegeldvergoeding voor hogeschoolcursussen of de voltooiing van een geavanceerde opleiding. Werkgevers die onderwijsondersteuning bieden, kunnen werknemers toestaan ​​om flexibele schema's te werken, zodat ze hun opleiding en werkverplichtingen in evenwicht kunnen houden. Medewerkers kunnen ook collegegeldvergoeding krijgen voor alle of een deel van de kosten.

Belangrijkste leerpunten

• Er is een breed scala aan extralegale voordelen en extraatjes voor werknemers van werkgever tot werkgever.
• De meest voorkomende voordelen zijn levens-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekeringen, collegegeld en onderwijshulp.
• Andere voordelen zijn fitnesscentrum of kortingen, werknemersmaaltijden, cafetaria-plannen, hulp bij afhankelijke zorg en bijdragen aan pensioenregelingen.

Fitnessassistentie / toegang

Voor grotere werkgevers met voldoende ruimte is toegang tot een fitnesscentrum op het terrein een gemeenschappelijk bijkomend voordeel voor werknemers. Kleinere werkgevers kunnen ook lidmaatschap van een sportschool aanbieden met een korting of een vergoeding voor fitnessapparatuur per jaar tot een bepaalde limiet.

Maaltijden en cafetaria-plannen

Maaltijden of voordelige cafetariaplannen kunnen ook als extra voordelen aan werknemers worden aangeboden. Werkgevers erkennen dat de kosten van lunch of diner wanneer werknemers laat werken snel kunnen oplopen en als zodanig worden maaltijden door sommige werkgevers verstrekt zonder kosten voor de werknemer.

Afhankelijke assistentie

Hulp bij kinderopvang is een ander voordeel dat door sommige werkgevers wordt aangeboden, omdat fulltime werken met kinderen planningsconflicten en onbetaalbare kinderopvang kan opleveren. Sommige grotere werkgevers bieden werknemers afhankelijke zorg op locatie, met korting of zonder kosten. Kleinere bedrijven kunnen werknemers een maandelijkse bonus verstrekken met het specifieke doel om voor afhankelijke zorg te betalen.

Bijdragen pensioenplan

Een van de belangrijkste extralegale voordelen die een werkgever kan bieden, zijn bijdragen aan het pensioenplan van een werknemer. Sommige bedrijven bieden overeenkomsten voor uitbetaling van werknemer 401 (k) salaris, terwijl anderen gekwalificeerde bijdragen leveren aan pensioenregelingen zonder dat werknemers zelf bijdragen moeten betalen. Deze plannen kunnen krachtige hulpmiddelen zijn om op de lange termijn te sparen en werknemers boven hun salaris te compenseren.

De meeste werkgevers bieden een variatie aan extralegale voordelen voor werknemers om de algehele werkomgeving aangenaam te maken voor huidige werknemers en aantrekkelijker voor potentiële werknemers. De combinatie van een van de hierboven vermelde niet-belastbare beloningen kan een waardevolle bonus zijn voor werknemers en een retentieplanningstool voor werkgevers.

Adviseur inzicht

Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA

Sommige extralegale voordelen komen in de vorm van verlaagde prijzen voor goederen en diensten. Vaak kunnen werknemers werknemerskortingen krijgen op producten die hun bedrijf of een van haar dochterondernemingen maakt. Sommige werkgevers bieden personeel mobiele telefoons en providers van mobiele telefoons bieden bedrijfskortingen op bepaalde plannen aan bepaalde grote bedrijven. Musea en culturele instellingen bieden mogelijk ook gratis toegang aan werknemers wier bedrijven grote donoren of sponsors van evenementen zijn.

Qua levensstijl vergoeden sommige bedrijven werknemers voor woon-werkverkeer of verhuiskosten. Ze kunnen kinderopvang of hulp bieden voor zorgbehoevende personen. Financieel zijn aandelenopties voor werknemers een belangrijk extra voordeel. Bedrijven geven werknemers aandelen in bedrijfsaandelen ronduit of de kans om tegen een gereduceerde prijs te kopen.