Wat is het Teacher Retirement System (TRS)?
Het Teacher Retirement System (TRS) is een netwerk van organisaties op staatsniveau die gezamenlijk pensioen- en pensioenrekeningen beheren voor werknemers in het openbaar onderwijs in hun land. Ze bieden ook opvoeders hulp en advies met betrekking tot hun pensioenplanning.
Elke staatsorganisatie biedt een ander scala aan plannen en voordelen voor de begunstigden, waaronder niet alleen leraren maar ook andere personeelsleden in het openbaar onderwijs, zoals onderhoudspersoneel, conciërges en beheerders. De grootste dergelijke systemen (het California State Teachers Retirement System, het Teacher Retirement System van Texas en het New York State Teachers 'Retirement System) behoren tot de 10 grootste pensioenregelingen in de VS
Belangrijkste leerpunten
- Het Teacher Retirement System (TRS) is een netwerk van organisaties op staatsniveau dat voornamelijk pensioenen en andere pensioenregelingen voor opvoeders beheert
- De voordelen aangeboden door TRS's omvatten traditionele toegezegd-pensioenregelingen samen met toegezegde-bijdrageregelingen inclusief 403 (b) -regelingen, die lijken op 401 (k) s
- De specifieke voordelen van TRS-plannen variëren sterk per staat en zelfs per schooldistrict
- Veel staten en lokale autoriteiten hebben TRS-plannen ondergefinancierd, wat leidde tot tekorten en wijzigingen in plannen en voordelen in een poging om financieringstekorten weg te werken
Wat bieden TRS's
Een TRS biedt meestal een toegezegd-pensioenregeling, die een maandelijkse uitkering op basis van planningspecifieke kenmerken garandeert. De meeste pensioenen die de TRS-naam gebruiken, zijn gekwalificeerde pensioenregelingen op grond van artikel 401 (a) van de wet op de werknemerspensioenwetgeving (ERISA). Zoals bij veel pensioenen, kennen TRS-plannen doorgaans voordelen toe op basis van een pensioenfactor die wordt vermenigvuldigd met uw leeftijd of dienstjaren in het plan, die vervolgens wordt vermenigvuldigd met uw laatste gemiddelde salaris of een gemiddelde van uw meest verdienende arbeidsjaren.
Naast een TRS-pensioenregeling komen veel leraren in aanmerking voor een belastinguitgestelde lijfrenteprogramma onder codegedeelte 403 (b) van de Internal Revenue Code. Een 403 (b) -plan werkt meer als een 401 (k) salarisverlagingsplan, waarmee deelnemers een deel van hun eigen salarissen kunnen uitstellen in het plan, waardoor leraren een effectieve manier krijgen om te sparen naast hun TRS-pensioenplan.
De TRS kan zijn leden ook invaliditeits- en overlijdensuitkeringen bieden.
Financieringsproblemen met TRS's
Bijdragen van docenten financieren niet alleen TRS-voordelen. De organisaties zijn ook afhankelijk van bijdragen van nationale regeringen. Zoals bij veel openbare pensioenen, zijn die bijdragen achtergebleven bij de financiële behoeften van de pensioenen, waardoor aanzienlijke financieringstekorten zijn ontstaan. In een poging om de pensioenplannen weer financieel gezond te maken, wenden staten zich steeds vaker tot schooldistricten om een groter deel van de pensioenkosten bij te dragen.
Deze fiscale crisis leidt er ook toe dat sommige staten en districten grotere bijdragen van leraren aan de kosten van pensioenen opleggen. In Colorado bedroeg het tekort aan lerarenpensioenen in 2017 bijvoorbeeld meer dan $ 10 miljoen, een van de grootste hiaten in het land, volgens het Hechinger-rapport. Als reactie hierop zullen leraren in Colorado gedwongen worden om tegen 2021 nog eens 2% van hun loon bij te dragen aan pensioenen, of 10% in totaal. De pensioenleeftijd voor nieuwe leraren is ook verhoogd van 58 naar 64.
In andere staten worden de pensioenen zelf geëlimineerd of ingekort. Volgens The Hechinger Report hebben ten minste 15 staten hun overheidspensioenen al gewijzigd om plannen met een toegezegde bijdrage van 401 (k) -stijl op te nemen. Sommige staten hebben werknemers de keuze gegeven tussen traditionele en 401 (k) -stijlplannen of hebben hybride plannen ontwikkeld. Alaska is het verst gegaan en heeft alle nieuw ingehuurde ambtenaren verplaatst naar toegezegde-bijdrageregelingen, wat betekent dat de belastingbetalers niets van het investeringsrisico dragen.
Pensioenen en toegezegdebijdragenregelingen vormen een onevenredig belangrijk onderdeel van de pensioenbehoeften van leraren voor naar schatting 40% van de opvoeders die volgens de nationale wetgeving niet mogen deelnemen aan het federale socialezekerheidsplan.
Raadpleeg de database met openbare plannen voor gedetailleerde informatie over leraren en andere staats- en openbare pensioenen. Een andere informatiebron is Teacherpensions.org, die nieuws, gegevens en samenvattingen van kwesties rond pensioenplannen van docenten biedt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.