6 Werkgelegenheidsvoordelen en hoe ze te krijgen

In een economie die vertraagt, scherpen veel bedrijven hun portemonnee aan door hun uitgaven te vertragen en zelfs hun wervingsproces te bevriezen. Zelfs wanneer veel bedrijven bezuinigen, betekent dit echter niet dat bestaande werknemers moeten afzien van jaarlijkse verhogingen van de beloning. Integendeel, er zijn manieren om het "loon" te verhogen zonder daadwerkelijk het salaris thuis te storten. Laten we een paar items bespreken waarover werknemers of potentiële werknemers kunnen onderhandelen.

TUTORIAL: Een handleiding voor een klein bedrijf starten
Sabbatical Misschien heb je altijd al een langere vakantie willen nemen of kunst willen studeren in Parijs. Of misschien wilt u gewoon uw kinderen naar school kunnen brengen en ze regelmatig ophalen. Als dit het geval is, kunt u uw baas om een ​​sabbatical of verlof vragen (zij het betaald of onbetaald).

Voor alle duidelijkheid, veel bedrijven, met name die in de Fortune 1000, bieden dit voordeel al aan, maar alleen aan werknemers die meerdere jaren dienst hebben (meestal vijf jaar of langer). Dat gezegd hebbende, veel van dezelfde bedrijven zijn ook flexibel en maken vaak uitzonderingen voor gewaardeerde werknemers.

Om de mogelijkheid te vergroten dat een dergelijk verzoek wordt ingewilligd, is het zinvol om het verlof te plannen in een periode van het jaar waarin de werklast het laagst is. Op deze manier zullen je baas en / of collega's je niet zo overweldigd voelen als ze je taken op zich nemen.

Flex tijd Laten we eerlijk zijn, we leven allemaal een druk leven. In feite hebben velen van ons verplichtingen jegens organisaties zoals een plaatselijke kerk of school die we vaak proberen binnen te dringen na een drukke werkdag. En mensen met grote gezinnen lijken nog meer verplichtingen te hebben.

Wat als je het beste van twee werelden zou kunnen hebben? Met andere woorden, stel dat u zowel uw werk als uw persoonlijke zaken elke dag kon doen zonder haast te hebben? Klinkt goed toch? Het goede nieuws is dat het met "flexibele tijd" mogelijk is.

Wat is flextijd? Heel eenvoudig, de werknemer stemt ermee in om acht uur per dag te werken (of wat de vooraf bepaalde tijdsduur ook is), maar is niet verplicht om de traditionele "negen tot vijf" uren te werken. Op deze manier kan een werknemer de drukke ochtendrit vermijden of zijn of haar kinderen naar school brengen door te werken van 10.00 tot 18.00 uur. Of, om een ​​vrijdag vrij te hebben, kan een werknemer ermee instemmen op een zaterdag te werken.

In ieder geval, als een werknemer betrouwbaar is en zijn of haar werk gedaan (en goed gedaan) krijgt, dan is het waarschijnlijk dat een werkgever dit voordeel zal geven in plaats van een loonsverhoging. Onthoud, vanuit het perspectief van de werkgever, als het geen geld kost en het je gelukkig houdt, dan is het waarschijnlijk de moeite waard.

Telewerken Vanwege de relatief hoge kosten van levensonderhoud in en rond grote metropolen, kiezen veel mensen ervoor om in meer landelijke gebieden te wonen; het nadeel van het leven in de buitenwijken dat het woon-werkverkeer (naar de stad) vaak lang en moeizaam is. (Lees Extreme Commuting: Is It For You voor meer inzicht)

Maar misschien hoeft dat niet zo te zijn, vooral als ze een baan hebben waar de meeste communicatie en taken plaatsvinden op een computer of telefoon.

Terugbetaling voor woon-werkverkeer Misschien geeft uw bedrijf u geen loonsverhoging of staat u niet toe om te telewerken, maar is het misschien bereid om u te vergoeden voor reiskosten voor woon-werkverkeer en reiskosten. Uw werkgever kan bijvoorbeeld overeenkomen om u gas, parkeerkosten te vergoeden of uw trein- of busticket voor u te kopen.

Denk je dat dat klinkt als een verandering in de prijzen vergeleken met een loonsverhoging? Denk nog eens goed na. Om die buskaart van $ 100 te kopen, is de kans groot dat je $ 125 of $ 140 aan voorbelastinggeld moet verdienen. Met andere woorden, er is eigenlijk een voordeel bovenop de kosten van het daadwerkelijke ticket.

Prestatiebonus Veel werkgevers zijn terughoudend om hun werknemers loonsverhogingen te geven in moeilijke tijden om voor de hand liggende redenen (vooral, het kost meer). Maar wat als u aan het einde van het jaar een bonus zou kunnen ontvangen die direct gekoppeld was aan het bedrijf of uw prestaties boven een bepaalde benchmark - met andere woorden, tenzij het bedrijf meer geld verdiende of in een bepaald aspect goed presteerde, of tenzij u meer voor het bedrijf heeft verdiend, ontvangt u geen extra vergoeding. Dat klinkt eerlijk, toch?

Daartoe is uw werkgever misschien bereid om u een prestatiebonus te geven op basis van de omzet van u of uw divisie (bijvoorbeeld). Of misschien kan die bonus worden gekoppeld aan een andere tastbare statistiek of benchmark.

Aandelenopties Als het bedrijf waarvoor u werkt openbaar wordt verhandeld, kunnen aandelenopties (als een vorm van compensatie) een geweldige oplossing zijn. Waarom?

Omdat aandelenopties meestal niets waard zijn, tenzij de koers van het aandeel stijgt vanaf de datum waarop ze werden toegekend, stimuleren ze goede prestaties van de werknemers. Omdat opties doorgaans pas enkele jaren na de toekenningsdatum onvoorwaardelijk worden, stimuleren ze ook loyaliteit. (Lees voor meer inzicht de controverse over optiecompensatie .)

The Bottom Line Hoewel het misschien niet mogelijk is om elk jaar een loonsverhoging te krijgen, zijn er tal van andere voordelen waar een werknemer voor kan onderhandelen, die net zo waardevol kan zijn.