De beste (en slechtste) bedrijven voor diversiteit op de werkplek

Een cultuur van diversiteit op de werkplek zorgt ervoor dat prestaties en kwalificaties, in plaats van lidmaatschap van een voorkeursdemografische groep, de beklimming van de bedrijfsladder dicteren, maar ook dat een breed scala aan ideeën en achtergronden wordt gebruikt om een ​​bedrijf vooruit te helpen. Meer dan ooit vinden bedrijven verstrikt in cultureel bijziende ideeën het moeilijker om vooruit te komen in een samenleving die verschillende achtergronden en levensstijlen heeft omarmd.

Voor vooruitstrevende werkzoekenden die op zoek zijn naar een plek om carrière te maken, is diversiteit op de werkplek even belangrijk als veel van de typische criteria die worden gebruikt om carrièremogelijkheden te vergelijken, zoals beloning, voordelen, flexibiliteit en opwaartse mobiliteit. Omdat meer potentiële werknemers dan ooit het grootste belang hechten aan diversiteit op de werkplek, hebben denktanks en onderzoeksgroepen uitgebreide studies uitgevoerd om te bepalen welke van de grootste werkgevers van de economie op dit gebied uitblinken en welke achterblijven.

Vanaf 2018 zijn de volgende bedrijven het best bekend voor het omarmen van diversiteit op de werkplek, evenals een paar die nog werk te doen hebben.

Het beste: Cisco-systemen

Een uitgebreide analyse door Calvert Investments van wervingspraktijken, interne en externe initiatieven om diversiteit, gezinsvriendelijke voordelen en vertegenwoordiging van vrouwen en minderheden in het bedrijf te vergroten, gaf Cisco Systems een perfecte score voor zijn diversiteitspraktijken. In 2017 kondigde Cisco de lancering aan van haar Divers Representation Framework (DRF), een systeem dat gegevens verstrekt om managers aan te werven om talent te vinden in de markten waar ze zaken doen. Cisco is van plan om DRF op te schalen met zijn leiders wereldwijd. Volgens Fran Katsoudas, Chief People Officer bij Cisco, "is dit raamwerk een doorbraak voor ons bij het identificeren en aantrekken van het beste talent."

Het beste: Microsoft Corporation

De analyse van Calvert Investments gaf Microsoft Corporation ook een perfecte score voor zijn diversiteitspraktijken. Volgens Michelle Simmons, algemeen directeur, nieuwe markten in Zuidoost-Azië, Microsoft Asia Pacific, werkt Microsoft samen met scholen en leraren om kansen te creëren voor meer dan 1 miljoen jonge mannen en vrouwen in Sri Lanka. Coderingssessies en hackathons hebben hen een glimp gegeven van wat STEM en een technologische carrière kunnen bieden. De raad van bestuur van Microsoft is een van de meest diverse techbedrijven met vrouwen en etnische minderheden in zes van de 14 posities. Diversiteit is bovendien zo'n hot-button-probleem dat IBM in 2018 Microsoft aan het klagen was om te voorkomen dat de Chief Diversity Officer verhuisde naar Microsoft.

Het beste: Accenture PLC

De analyse gaf Accenture PLC een score van 95% voor diversiteitspraktijken. Volgens de bedrijfswebsite heeft Accenture in 2017 meer dan 1.800 werknemers met verschillende achtergronden toegevoegd, tegen ongeveer 1.000 in 2016. Het bedrijf heeft het aantal vrouwen in het personeelsbestand verhoogd tot 37%, een stijging van 1% ten opzichte van het voorgaande jaar en een stap in de richting van de doelstelling van het bedrijf om tegen 2020 ten minste 40% vrouwen te zijn. Multiculturele vrouwen vormen 17% van het personeelsbestand. Bovendien hadden ongeveer 2.300 werknemers een handicap, dat is 4, 5% van het personeelsbestand.

Werk nodig: Berkshire Hathaway

Een onbetwistbaar argument kan worden gemaakt dat Warren Buffett de meest vooruitstrevende investeerder van de 20e en 21e eeuw is. Zijn bedrijf, Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A), scoort echter verre van vooruitstrevend in zijn toewijding aan diversiteit op de werkplek. De Calvert-studie wees Berkshire Hathaway aan als het op één na slechtste bedrijf in de S&P 100 voor diversiteit op de werkplek. Het bedrijf verklaart expliciet dat het geen rekening houdt met diversiteit wanneer bestuurders en bestuursleden worden geselecteerd. Volgens de Wall Street Journal hebben vier Berkshire-bedrijven in 2018 nieuwe CEO's aangenomen (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl en Berkshire Hathaway Energy), en alle vier die CEO's waren mannen.

Heeft werk nodig: Simon Property Group

De vastgoedreus Simon Property Group Inc. (SPG) werd als laatste in de analyse gerangschikt. Het gebrek aan toewijding van het bedrijf aan diversiteit is vooral verontrustend gezien zijn invloed in een industrie waar praktijken zoals redlining en roofkredieten minderheden in de vastgoedmarkt tientallen jaren benadelen. Simon behandelt diversiteitsproblemen als een kwestie van naleving en doet het minimum om te voorkomen dat de EEO-wetgeving wordt overtreden. SPG is ondoorzichtig met zijn EEO-1-statistieken en zijn aanwervingspraktijken met betrekking tot ras, geslacht en seksuele geaardheid, en het bedrijf vertoont een opvallend gebrek aan diversiteit in leiderschapsposities.