Bonus
Een bonus is een financiële compensatie die de normale betalingsverwachtingen van de ontvanger overtreft. Bonussen kunnen worden toegekend aan zowel instapmedewerkers als leidinggevenden op senior niveau. Bonussen kunnen worden bengeld als stimulans voor potentiële werknemers en kunnen ook worden uitgekeerd aan de aandeelhouders van een bedrijf.
Terwijl bonussen traditioneel worden gegeven aan uitzonderlijke werknemers, verdelen werkgevers steeds vaker bonussen in het hele bedrijf om jaloezie onder personeelsleden te voorkomen.
Bonussen begrijpen
In de werkomgeving is een bonus een vergoeding die aan een werknemer wordt gegeven als aanvulling op zijn of haar vaste loon of salaris. Een bedrijf kan bonussen gebruiken om prestaties te belonen, om dankbaarheid te tonen aan werknemers die langetermijnmijlpalen halen, of om nog niet-werknemers te verleiden om zich bij de gelederen van een bedrijf te voegen.
Belangrijkste leerpunten
- Een bonus is een financiële compensatie die de normale betalingsverwachtingen van de ontvanger overtreft.
- Bonussen kunnen door een bedrijf worden toegekend als een stimulans of om goede prestaties te belonen.
- Bonussen kunnen contant worden uitbetaald, maar ook aandelen of aandelenopties voor werknemers.
Stimuleringsbonussen
Stimuleringsbonussen omvatten aanmeldbonussen, verwijzingsbonussen en retentiebonussen. Een aanmeldbonus is een geldaanbod dat bedrijven aanbieden aan kandidaten van toptalent, om hen te verleiden een functie te accepteren - vooral als ze agressief worden nagestreefd door rivaliserende bedrijven. In theorie leidt het betalen van een eerste bonusbetaling tot hogere bedrijfswinsten. Sign-on bonussen worden routinematig aangeboden door professionele sportploegen die topsporters proberen weg te lokken van concurrerende clubs.
Verwijzingsbonussen worden gepresenteerd aan werknemers die kandidaten aanbevelen voor open posities, die uiteindelijk leiden tot het aannemen van genoemde kandidaten. Verwijzingsbonussen stimuleren werknemers om te verwijzen naar prospects met een sterke arbeidsethiek, scherpe vaardigheden en positieve attitudes.
Bedrijven bieden retentiebonussen aan belangrijke werknemers, in een poging loyaliteit aan te moedigen, met name in neerwaartse economieën of periodes van organisatorische veranderingen. Deze financiële prikkel is een uiting van dankbaarheid die werknemers laat weten dat hun banen op de lange termijn veilig zijn.
Prestatiebonussen
Prestatiebonussen belonen werknemers voor uitzonderlijk werk. Ze worden gewoonlijk aangeboden na de voltooiing van projecten, of aan het einde van fiscale kwartalen of jaren. Prestatiebonussen kunnen worden uitgedeeld aan individuen, teams, afdelingen of aan het hele bedrijf. Een beloningsbonus kan een eenmalige aanbieding of een periodieke betaling zijn. Hoewel beloningsbonussen meestal in contanten worden gegeven, nemen ze soms de vorm aan van aandelen, cadeaubonnen, vrije tijd, vakantiekalkoenen of eenvoudige verbale uitingen van waardering.
Voorbeelden van beloningsbonussen zijn jaarlijkse bonussen, spotbonusbeloningen en mijlpaalbonussen. Spotbonussen, die werknemers belonen die speciale erkenning verdienen, zijn microbonusbetalingen, meestal met een waarde van ongeveer $ 50. Werknemers die mijlpalen voor een lang leven bereiken - bijvoorbeeld 10 jaar dienstverband bij een bepaald bedrijf - kunnen worden erkend met een aanvullende vergoeding.
Sommige bedrijven bouwen bonusstructuren op in werknemerscontracten, waarbij winsten die tijdens een boekjaar worden verdiend, onder de werknemers worden verdeeld. In de meeste gevallen ontvangen C-Suite-managers grotere bonussen dan werknemers van een lager niveau.
Bonus inflatie
Hoewel bonussen traditioneel worden uitgegeven aan goed presterende, winst genererende werknemers, wijzen recente onderzoeken erop dat bijna 25% van alle Noord-Amerikaanse managers ook een soort bonussen uitgeven aan minder presterende werknemers, hoewel bedrijven die dit doen de neiging hebben langzamer te groeien en minder geld genereren.
Toch nemen veel bedrijven hun toevlucht tot het uitkeren van bonussen over de hele linie in een poging om jaloezie en werknemersimpact te onderdrukken. Het is voor het management immers gemakkelijker om aan iedereen bonussen te betalen dan om aan onvoldoende artiesten uit te leggen waarom ze geen toegang hebben. Bovendien kan het moeilijk zijn om prestatiesucces nauwkeurig te beoordelen. Een werknemer die zijn quotum niet haalt, kan bijvoorbeeld een zeer harde werker zijn, die toevallig onvermijdelijke productievertragingen ondervindt.
Bonussen in plaats van betalen
Bedrijven vervangen in toenemende mate loonsverhogingen door bonussen - een trend die werknemers ergert, want hoewel werkgevers de loonsverhogingen laag kunnen houden door toezeggingen om beloningsverschillen te vullen met bonussen, zijn ze niet verplicht om door te gaan. Maar omdat werkgevers bonussen op discretionaire basis betalen, kunnen ze hun vaste kosten laag houden door bonussen in te houden tijdens trage jaren of recessieperioden. Deze aanpak is veel levensvatbaarder dan het jaarlijks verhogen van de lonen, alleen om de lonen tijdens een recessie te verlagen, wat zelden gebeurt.
Dividenden en bonusaandelen
Naast werknemers kunnen aandeelhouders ook bonussen ontvangen in de vorm van dividenden, die worden gesneden uit de winst die door het bedrijf wordt gerealiseerd. Bovendien kan een bedrijf bonusaandelen uitgeven aan beleggers.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.