Contant loon

Wat zijn contante lonen?

Contant loon is een vergoeding voor werknemers in de vorm van besteedbaar geld. Contante lonen kunnen werkelijke contante valuta, cheques en postwissels zijn. Dit type vergoeding sluit voordelen zoals ziektekostenverzekering en 401 (k) bijdragen en aandelencompensatie uit.

Inzicht in contant lonen

Voor de gemiddelde werknemer vormt contant loon het grootste deel van de vergoeding. De hoogte van de contante vergoeding voor een bepaalde baan wordt over het algemeen bepaald op basis van concurrentie, vooral in een krappe arbeidsmarkt. Als een bedrijf een werknemer $ 75.000 aan salaris betaalt voor een bepaalde functie, moet een ander bedrijf min of meer hetzelfde bedrag aanbieden om een ​​werknemer te werven voor een vergelijkbare vacature. Voor banen met een lager vaardigheidsniveau kunnen contante lonen de volledige compensatie omvatten; dat wil zeggen, er zijn geen extra voordelen zoals ziektekostenverzekering, collegegeld of doorvoervergoeding.

In de hogere regionen van een bedrijfsstructuur dalen de contante lonen als een percentage van de totale vergoeding. Dit geldt voor een bedrijf dat een aandelencompensatieplan heeft om aandelenprikkels aan te bieden voor leidinggevenden om te voldoen aan specifieke prestatiedoelen of voor langetermijnretentiedoeleinden. Het is niet ongewoon voor een grote beursgenoteerde onderneming om minder dan een kwart of een derde van de vergoeding in de vorm van een contant salaris aan topmanagers te betalen, de rest in de vorm van eigen vermogen. Een batterij van extra vereisten zoals lidmaatschap van een landelijke club, financiële adviesdiensten, bestedingskosten, eersteklas reisprivileges, enz. Worden vaak aangeboden aan kaderleden als niet-contante vergoeding.

Lonen van contant geld

De ontvanger meldt contant loon altijd als gewoon inkomen aan de belastingdienst. Loontrekkenden moeten belasting betalen uit deze lonen, ongeacht hoe het wordt uitbetaald. Werkgevers moeten loonheffingen inhouden en werknemerslonen melden. In bepaalde soorten transacties, zoals eten en drinken, bouw, kinderopvang en andere persoonlijke diensten, betalen sommige werknemers en werkgevers contant loon "onder de tafel" om te voorkomen dat ze inkomsten en loonheffingen betalen, maar het is illegaal om dit te doen.

Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.

Gerelateerde termen

Wat is een loonheffing? Een loonheffing is een belasting die werkgevers inhouden op het salaris van een werknemer en betaalt namens hun werknemers. Ontdek hier meer over loonheffingen. meer De ins en outs van bonussen Een bonus is een financiële compensatie, beloning of rendement boven wat door de ontvanger werd verwacht. meer Vergoeding Vergoeding is een vergoeding of vergoeding ontvangen voor diensten of tewerkstelling. meer extralegale voordelen: de ins en outs extralegale voordelen zijn toevoegingen aan de beloning van werknemers, zoals betaalde vrije tijd of het gebruik van een bedrijfswagen. Sommige voordelen zijn belastbaar als inkomen. meer Gesplitste loonlijst Gesplitste loonlijst is een methode voor het betalen van werknemers die aan internationale opdrachten deelnemen, waarbij het loon wordt verdeeld over de lokale valuta en die van het land van herkomst. meer Hoe retentiebonussen werken Een retentiebonus is een financiële stimulans die wordt aangeboden aan een waardevolle werknemer om de werknemer aan het werk te houden tijdens een bijzonder cruciale bedrijfscyclus. meer partnerlinks