Cliff Vesting
Cliff-vesting is het proces waarbij werknemers het recht verdienen om volledige voordelen te ontvangen van de gekwalificeerde pensioenplanrekening van hun bedrijf op een specifieke datum, in plaats van geleidelijk te worden verworven over een bepaalde periode. Het vestigingsproces is van toepassing op zowel gekwalificeerde pensioenplannen als pensioenplannen die aan werknemers worden aangeboden. Bedrijven gebruiken vestigingen om werknemers te belonen voor de jaren dat ze in een bedrijf hebben gewerkt en om het bedrijf te helpen zijn financiële doelstellingen te bereiken. Gegradueerde vesting, waarbij voordelen met de tijd toenemen, is het tegenovergestelde van cliff vesting.
Cliff Vesting begrijpen
Cliff vesting wordt vaker gebruikt door startups omdat het hen in staat stelt om werknemers te evalueren voordat ze een volledig scala aan voordelen voor hen aangaan. Voor werknemers kan cliff vesting een onzekere zaak zijn met voor- en nadelen. Hoewel het het voordeel biedt van snel verzilveren, kan cliff vesting riskanter zijn voor werknemers als ze een bedrijf vóór de verwervingsdatum verlaten, of als het bedrijf een startup is die vóór de verwervingsdatum mislukt. In sommige gevallen kan een werknemer ook worden ontslagen vóór de verwervingsdatum. Dit betekent dat ze de toegang verliezen tot de eerder beloofde voordelen. De typische wachtperiode voor een klif is vijf jaar. Na de vervaldatum van de wachtperiode kunnen werknemers hun voordelen overdragen naar een nieuwe 401 (k) bij het onvoorwaardelijk worden of intrekken.
Belangrijkste leerpunten
- Cliff-vesting verwijst naar het onvoorwaardelijk worden van personeelsbeloningen gedurende een korte periode.
- Startups gebruiken vaak cliff vesting omdat het hen helpt medewerkers te evalueren voordat ze daadwerkelijk voordelen behalen.
- Cliff vesting komt met voor- en nadelen voor werknemers.
De verschillen tussen toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde-bijdrageregelingen
Wanneer een werknemer onvoorwaardelijk wordt, zijn de voordelen die de werknemer ontvangt verschillend, afhankelijk van het type pensioenplan dat door het bedrijf wordt aangeboden. Een toegezegd-pensioenregeling betekent bijvoorbeeld dat de werkgever verplicht is om elk jaar een specifiek dollarbedrag aan de voormalige werknemer te betalen, op basis van het salaris van het afgelopen jaar, dienstjaren en andere factoren. Een werknemer kan bijvoorbeeld een voordeel krijgen dat $ 5.000 per maand betaalt voor het resterende leven van het individu. De Pensioenbeschermingswet van 2006 beveelt een 3-jarige cliff vesting-periode aan voor toegezegde-bijdrageregelingen.
Aan de andere kant betekent een toegezegde bijdrageregeling dat de werkgever een specifiek dollarbedrag moet bijdragen aan de regeling, maar dit type uitkering geeft geen uitbetalingsbedrag aan de gepensioneerde. De uitbetaling van de gepensioneerde is afhankelijk van de beleggingsprestaties van de activa in het plan. Dit type plan kan bijvoorbeeld vereisen dat het bedrijf 3% van het salaris van de werknemer bijdraagt aan een pensioenplan, maar de uitkering aan de gepensioneerde is niet bekend.
Voorbeelden van vestingschema's
Stel dat Jane voor GE werkt en deelneemt aan een gekwalificeerd pensioenplan, waarmee ze tot 5% van haar jaarlijkse salaris vóór belastingen kan bijdragen. GE komt overeen met Jane's bijdragen tot een maximum van 5% van haar salaris. In het eerste jaar van haar dienstverband draagt Jane $ 5.000 en GE-wedstrijden bij door nog eens $ 5.000 in te zetten. Als Jane het bedrijf na het eerste jaar verlaat, is ze eigenaar van de dollars die ze heeft bijgedragen, ongeacht het vestigingsschema voor het bedrag dat GE heeft bijgedragen. Maar of ze toegang heeft tot GE's $ 5.000 bijdrage hangt af van of GE cliff vesting heeft gebruikt en zo ja, hoe dat schema eruitziet.
GE, de werkgever van Jane, is verplicht om het vestigingsschema aan werknemers te communiceren en het gekwalificeerde pensioenplan aan elke werknemer te rapporteren. Als GE een vierjaren-vestigingsschema zou opstellen, zou Jane aan het einde van het eerste jaar 25% van de $ 5.000 bijdragen van het bedrijf krijgen. Aan de andere kant betekent een driejarenplan met cliff vesting dat Jane tot het einde van jaar drie niet in aanmerking komt voor werkgeversbijdragen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.