DB (k) Plan
Een DB (k) -plan is een hybride pensioenplan dat enkele van de kenmerken van een toegezegde bijdrage 401 (k) -plan combineert met die van een toegezegd-pensioenregeling (DB). Fondsen kunnen vrijwillig worden bijgedragen aan het DB (k) -plan, net zoals bij een 401 (k) -plan, waarbij de werkgever de optie behoudt om de fondsen tot een bepaald percentage te matchen. Bij pensionering betaalt de werkgever de werknemer ook een klein percentage van zijn of haar salaris, vergelijkbaar met een traditioneel pensioen.
Het DB (k) -plan heeft de officiële naam van het in aanmerking komende gecombineerde plan en is gecreëerd door het Congres als onderdeel van de Pensioenbeschermingswet van 2006 onder artikel 414 (x) van de Internal Revenue Code.
UITBREIDING DB (k) Plan
Het DB (k) -plan was oorspronkelijk ontworpen om met name kleine bedrijven, gedefinieerd als bedrijven met ten minste twee maar minder dan 400 werknemers, een manier te bieden om werknemers aan te trekken, omdat veel beleggers zich zorgen maken dat hun hele spaargeld zou kunnen worden weggevaagd markt. Het behouden van het pensioenkenmerk betekent dat de gepensioneerde nog steeds een bron van inkomsten heeft, ongeacht de prestaties van het 401 (k) -gedeelte van de regeling. Omdat het DB (k) -plan zowel een toegezegd-pensioencomponent als een 401 (k) -component combineert, zijn er enkele specificaties voor elke categorie.
Defined Benefit Component:
- De werknemer moet voor elk dienstjaar ten minste 1 procent loon ontvangen, maar het totale bedrag mag niet meer dan 20 jaar bedragen.
- De voordelen worden verworven na 30 jaar dienst.
401 (k) Onderdeel:
- Er moet een voorziening voor automatische inschrijving zijn met een bijdrage van 4%, tenzij de werknemer ervoor kiest om dit tarief te verlagen of zich af te melden.
- De werkgever moet overeenkomen met 50% van de 401 (k) bijdragen van de werknemer, tot 4% van de vergoeding of een maximale match van 2%.
- Medewerkers moeten volledig gevestigd zijn in de bijpassende bijdrage wanneer ze worden gemaakt.
Beperkingen van het DB (k) -plan
Hoewel het DB (k) -plan in theorie een goed idee klinkt, heeft de praktische toepassing ervan voor een aantal uitdagingen gestaan. Sinds de ondertekening van de wet op 1 januari 2010 zijn de DB (k) -plannen eigenlijk langzaam gegroeid. DB (k) gebrek aan populariteit van plannen kan te wijten zijn aan de strenge IRS-toepassingsvereisten voor de aanwijzing van het plan. Om bijvoorbeeld een DB (k) -plan op te zetten, moet een werkgever behoorlijk wat papierwerk indienen, inclusief twee afzonderlijke Form 5300's voor elke component van het plan, wat ook betekent dat hij twee vergoedingen moet betalen voor elke afzonderlijke component binnen het account. De rekeningen zijn ook te duur voor veel werkgevers in kleine bedrijven, omdat ze in wezen de hoeveelheid werk verdubbelen die nodig is voor één pensioenplan, omdat elk plan een afzonderlijke administratie vereist.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.