Wrijving Werkloosheid
Wrijvingsloze werkloosheid is het resultaat van overgangen in een economie. Wrijvingswerkloosheid komt natuurlijk zelfs voor in een groeiende, stabiele economie. Werknemers die hun baan verlaten of nieuwe werknemers die in dienst treden, dragen beide bij aan wrijvingswerkloosheid.
01:12Wrijving Werkloosheid
Wrijvingswerkloosheid begrijpen
Wrijvingswerkloosheid is altijd aanwezig in de economie, als gevolg van tijdelijke overgangen door werknemers en werkgevers. Wrijvingswerkloosheid maakt deel uit van het algemene werkgelegenheidsbeeld, inclusief natuurlijke werkloosheid, het minimale werkloosheidspercentage in een economie als gevolg van economische krachten en vrijwillige arbeidsbeweging. De natuurlijke werkloosheid weerspiegelt echter het aantal werknemers dat niet werkt vanwege een gebrek aan vaardigheden of die zijn vervangen door technologie. Wrijvingswerkloosheid daarentegen is afkomstig van vrijwillige verplaatsingen van werknemers, maar is opgenomen in de natuurlijke werkloosheid, omdat dit het minimale werkloosheidsniveau in een economie vertegenwoordigt.
Belangrijkste leerpunten
- Wrijvingsloze werkloosheid is het resultaat van overgangen in een economie.
- Wrijvingswerkloosheid komt natuurlijk zelfs voor in een groeiende, stabiele economie.
- Werknemers die hun baan verlaten of nieuwe werknemers die in dienst treden, dragen beide bij aan wrijvingswerkloosheid.
Oorzaken van fictieve werkloosheid
Het wrijvingswerkloosheidspercentage wordt berekend door de werknemers die actief naar werk zoeken te delen door de totale beroepsbevolking. De werknemers die actief op zoek zijn naar banen, worden doorgaans ingedeeld in drie categorieën: werknemers die hun baan hebben verlaten, mensen die terugkeren naar het personeel en nieuwkomers.
Pas afgestudeerden van school of beginnende werkzoekenden hebben misschien niet de middelen of efficiëntie om het bedrijf te vinden dat de baan heeft die beschikbaar en geschikt is voor hen. Dientengevolge nemen ze geen ander werk en houden ze tijdelijk stand voor de beter betaalde baan.
Tijdelijke overgangen zoals verhuizen naar een andere stad of stad zullen de wrijvingswerkloosheid vergroten, omdat er vaak een tijdsverschil is tussen het moment waarop de werknemers hun baan opzeggen en een nieuwe vinden. Met andere woorden, deze werknemers hebben geen andere baan op een rij voordat ze hun huidige baan opzeggen.
Werknemers die hun baan opzeggen om een beter loon te zoeken, dragen bij aan wrijvingswerkloosheid. In andere gevallen kunnen werknemers ontslag nemen om weer naar school te gaan of een nieuwe vaardigheid te leren, omdat ze denken dat ze die vaardigheid nodig hebben om meer inkomen te verdienen.
Anderen kunnen het personeel verlaten om persoonlijke redenen, zoals de zorg voor een familielid, ziekte, pensionering of zwangerschap. Wanneer de werknemers terugkeren naar het personeel om een baan te zoeken, worden ze geteld als onderdeel van wrijvingswerkloosheid.
Werkloosheidsuitkeringen betaald door de overheid kunnen soms leiden tot wrijvingswerkloosheid, omdat het inkomen werknemers in staat stelt selectief te zijn in het vinden van hun volgende baan, wat hun werklozen nog verder vergroot.
Wrijvingsloze werkloosheid kan ook optreden doordat bedrijven zich onthouden van aanwerving omdat ze geloven dat er niet voldoende gekwalificeerde personen beschikbaar zijn voor de baan, terwijl er in werkelijkheid werknemers ertoe leiden dat ze een bedrijf verlaten voor een andere baan.
Effecten van fictieve werkloosheid
Hoewel contra-intuïtief, is wrijvingswerkloosheid gunstig voor een economie, omdat het een indicatie is dat individuen betere posities zoeken. Wrijvingswerkloosheid is niet zo belangrijk als andere soorten werkloosheid, omdat het meestal het resultaat is van de keuze van een werknemer. Wrijvingsloze werkloosheid helpt bedrijven ook omdat ze een bredere selectie van potentieel hooggekwalificeerde kandidaten hebben die solliciteren naar een functie.
Wrijvingswerkloosheid is van korte duur en als gevolg daarvan wordt de overheidsmiddelen niet veel belast. Wrijvingsloze werkloosheid bestaat altijd in een economie met een vrij bewegende beroepsbevolking. Hoewel werkzoekenden vaak hun huidige positie behouden tijdens het zoeken naar een nieuwe baan, ontstaat wrijving door oncontroleerbare situaties waarin die luxe geen optie is.
Wrijvingsloosheid en recessies
Wrijvingswerkloosheid is niet zo zorgwekkend als cyclische werkloosheid. Cyclische werkloosheid is overwegend in een recessie en wordt veroorzaakt door bedrijven die werknemers ontslaan. Werknemers hebben geen andere keuze dan hun baan te verlaten met cyclische werkloosheid terwijl wrijving, werknemers hebben de keuze gemaakt om te vertrekken. In een recessie met stijgende werkloosheid neigt wrijvingswerkloosheid echter meestal te dalen, omdat werknemers meestal bang zijn om hun baan te verlaten om te proberen een betere te vinden.
Wrijvingsloosheid verminderen
Wrijvingswerkloosheid kan worden verminderd door potentiële werkzoekenden snel te matchen met vacatures. Met de vooruitgang op het internet kunnen werknemers sociale media en vacaturesites gebruiken om naar banen te zoeken, wat kan leiden tot snellere doorlooptijden bij het aannemen van personeel; waardoor de wrijvingswerkloosheid daalt.
Wrijvingswerkloosheid is de enige vorm van werkloosheid die niet wordt verminderd of beïnvloed door economische prikkels van de regering van de monetaire expansie van de Federal Reserve Bank. De Fed zou bijvoorbeeld de rente kunnen verlagen om leningen in de economie aan te moedigen. Het extra geld van lenen leidt meestal tot meer uitgaven van consumenten en bedrijven, wat leidt tot groei en een vermindering van de werkloosheid.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.