Onafhankelijke 401 (k)
Een onafhankelijk 401 (k) -plan wordt opgesteld voor een persoon die een eenmanszaak of een klein bedrijf met een echtgenoot / direct familielid leidt. Bijdragenlimieten voor het individu zijn gelijk aan een typische door het bedrijf gesponsorde 401 (k), maar de eenmanszaak kan ook een werkgeversbijdrage leveren aan een onafhankelijke 401 (k), waardoor de totale toegestane bijdrage wordt verhoogd.
De onafhankelijke 401 (k) kan ook een "solo 401 (k)" of een "indie K" of zelfstandige 401 (k) worden genoemd.
01:57Introductie tot de 401 (K)
UITBREIDING Independent 401 (k)
Net als bij standaard 401 (k) -plannen zijn inhaalbijdragen toegestaan voor personen ouder dan 50 jaar die indie 401 (k) s hebben - tot $ 6.000 in 2018. Bijdragen aan het plan als werkgever zijn ook fiscaal aftrekbaar, die kan de eenmanszaak veel belasting besparen.
De onafhankelijke 401 (k) biedt veel van dezelfde functies als een Keogh-plan of een SEP IRA, maar een onafhankelijke 401 (k) kan goedkoper zijn om vast te stellen en te onderhouden en leningen zijn vaak toegestaan tegen een onafhankelijke 401 (k). Het grote nadeel van de onafhankelijke 401 (k) is dat er geen externe werknemers kunnen worden ingehuurd, of het venster van toepasbaarheid sluit.
Indie 401 (k) Versies
Er zijn twee versies van het individuele 401 (k) -plan: een traditionele versie en een Roth-versie. Met de traditionele versie wordt uw uitgestelde belastinggeld alleen belast wanneer het wordt ingetrokken; de Roth-versie omvat het wegleggen van geld na belastingen en het toestaan om belastingvrij te groeien zonder belastingen bij opname. U kunt financiële rekenmachines gebruiken om de beste optie voor u te bepalen tussen de twee versies van het individuele 401 (k) -plan. Het is ook mogelijk om voor beide te kiezen en de bijdragen tussen de twee plannen te verdelen.
Het bedrag dat u kunt bijdragen onder deze plannen is aantrekkelijk. "Het hoogtepunt van de zelfstandige 401 (k) is de mogelijkheid om op twee manieren bij te dragen aan het plan. Voor 2017 kunt u als werknemer uitstelbijdragen voor het salaris gelijk aan de minste van $ 18.000 of 100% van uw vergoeding . Als u minstens 50 jaar oud bent, zijn uw besparingsopties zelfs nog hoger, omdat u elk jaar een extra $ 6.000 aan inhaalbijdragen kunt toevoegen, "merkt investeringsreus Fidelity op. "Vervolgens kunt u als werkgever elk jaar een bijdrage van maximaal 25% van uw vergoeding leveren, met een maximum van $ 53.000 aan gecombineerde bijdragen per jaar (de jaarlijkse bijdragen van uw gecombineerde werknemer en werkgever mogen niet hoger zijn dan $ 59.000 als u meer dan 50)."
Bovendien, "als uw bedrijf niet is opgericht, kunt u in het algemeen bijdragen voor uzelf aftrekken van uw persoonlijke inkomsten. Als uw bedrijf is opgericht, kunt u de bijdragen als bedrijfskosten tellen."
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.