Definitie minimumloon
Een minimumloon is het laagste loon per uur dat een werknemer mag worden betaald, zoals verplicht door de federale wet. Het is een wettelijk verplichte prijsbodem voor uurlonen, waaronder niet-vrijgestelde werknemers geen baan mogen krijgen of aanvaarden.
Belangrijkste leerpunten
- Het minimumloon is een wettelijk verplichte prijsbodem voor uurlonen, waaronder niet-vrijgestelde werknemers geen baan mogen krijgen of aanvaarden.
- Vanaf 2019 is het federale minimumloon in de Verenigde Staten $ 7, 25 per uur.
- Individuele staten, steden en plaatsen kunnen verschillende minimumloonvereisten doorgeven.
Inzicht in het minimumloon
Wetten voor minimumlonen werden voor het eerst geïntroduceerd in Australië en Nieuw-Zeeland in een poging om het inkomen van ongeschoolde werknemers te verhogen. Tegenwoordig hanteren de meeste moderne ontwikkelde economieën, evenals veel onderontwikkelde economieën, een nationaal minimumloon. Uitzonderingen zijn Zweden, Denemarken, Noorwegen, Zwitserland en Singapore.
Vanaf 2019 is het federale minimumloon in de Verenigde Staten $ 7, 25 per uur. Dit betekent dat het voor een Amerikaanse werknemer illegaal is om zijn arbeid te verkopen voor minder dan $ 7, 25 per uur, tenzij de werknemer in een categorie valt die specifiek is vrijgesteld van de Fair Labor Standards Act (FLSA).
De regering beoordeelt periodiek het federale minimumloon op veranderingen in inflatie of kosten van levensonderhoud. Het federale minimumloon is sinds juli 2009 niet verhoogd. De Fair Minimum Wage Act van 2007 beval het minimumloon te verhogen van $ 5, 15 in drie stappen, oplopend tot $ 5, 85, $ 6, 55, en uiteindelijk tot $ 7, 25.
Federaal minimumloon versus staat minimumlonen
Hoewel de Verenigde Staten een federaal minimumloon afdwingen, kunnen afzonderlijke staten, steden en gemeenten verschillende minimumloonvereisten doorgeven, op voorwaarde dat het vastgestelde uurloon niet lager is dan het federale minimumloon. Een werkgever die onderworpen is aan de federale en nationale minimumloonverplichting moet de hoogste van de twee betalen.
Staten zullen meestal een minimumloon vaststellen dat de kosten van levensonderhoud in de regio weerspiegelt. De staat Massachusetts heeft bijvoorbeeld een minimumloon van $ 12 per uur, terwijl Montana een minimumloon heeft van $ 8, 50.
Vanaf 2019 overschreed het minimumloon het federale tarief in 29 van de 50 staten, geleid door Massachusetts en Washington tegen $ 12 per uur. Californië heeft ook een minimumloon van $ 12 per uur, hoewel dat tarief alleen van toepassing is op werkgevers van 26 of meer personeelsleden.
De onderstaande kaart toont het minimumloon dat op elk staatsniveau is ingesteld. Sommige staten hebben hun minimumloon hoger gesteld dan het federale minimumloon, andere hebben het federale tarief gematcht en een select aantal heeft geen minimumloon. In het laatste geval is het federale minimumloon van $ 7, 25 van toepassing.
Sommige staten hebben speciale uitzonderingen op hun minimumloonregels.
- In Georgia en Wyoming zijn werknemers die onder FLSA vallen onderworpen aan het federale minimumloon van $ 7, 25.
- In Minnesota, voor werkgevers met een jaarlijkse omzet van minder dan $ 500.000, is het minimumloon $ 8, 04.
- In Nevada, als gezondheidsvoordelen zijn inbegrepen, is het minimumloon $ 7, 25.
- In Oklahoma is het minimumloon voor werkgevers met minder dan 10 fulltime werknemers op één locatie en werkgevers met minder dan $ 100.000 aan jaarlijkse bruto-omzet.
Staat minimumlonen versus gemeentelijke minimumlonen
In sommige gevallen kunnen steden en gemeenten een hoger minimumloon vaststellen voor hun inwoners om de duurdere kosten van levensonderhoud te dekken dan in de rest van de staat. Hoewel de staat Illinois het minimumloon bijvoorbeeld heeft vastgesteld op $ 8, 25, heeft de stad Chicago een minimumloon van $ 12, 00, oplopend tot $ 13, 00 vanaf juli 2019.
Uitzonderingen minimumloon
Verschillende groepen personen zijn vrijgesteld van het minimumloon. Personen die tot deze groepen behoren, worden meestal onder het minimumloon uitbetaald om bedrijven te stimuleren hen aan te nemen.
Tips
Laaggeschoolde arbeiders in de Verenigde Staten kunnen worden vrijgesteld van het minimumloon als een aanzienlijk deel van hun inkomen wordt verkregen uit fooien. Indien vrijgesteld, is een lager minimumloon van $ 2, 13 per uur van toepassing op getipte werknemers die regelmatig meer dan $ 30 aan fooien per maand ontvangen - of als het totale aantal behouden fooien naast het uurloon gelijk is aan of hoger is dan het federale minimumloon. In een geval waarbij het totale aantal fooien en uurtarieven van de werknemer onder het minimumloon daalt, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer compenseert voor het tekort.
studenten
Een voltijdstudent die werkt voor een universiteit, winkel of dienstverlenende instelling kan niet minder dan 85% van het minimumloon worden betaald. Hoewel studenten tot 8 uur per dag kunnen werken, kunnen ze niet meer dan 20 uur per week werken als de school bezig is.
Bovendien kunnen studenten in een technisch of beroepsgericht programma niet minder dan 75% van het minimumloon betalen gedurende hun actieve inschrijving voor het programma.
Jonger dan 20 jaar
Werknemers jonger dan 20 jaar kunnen volgens de federale wet $ 4, 25 per uur worden betaald, totdat ze de proeftijd van drie maanden passeren, waarna de werkgever hun loonstructuur moet omzetten in het federale minimumloon.
Lichamelijke of geestelijke handicaps
Werknemers met lichamelijke of geestelijke handicaps kunnen minder worden betaald dan het federale minimumloon, volgens de FLSA. Handicaps die de productiecapaciteit kunnen beïnvloeden, zijn onder meer blindheid, cerebrale parese, alcohol- en drugsverslaving, psychische aandoeningen en ontwikkelingsstoornissen.
Geschiedenis van minimumloon in de Verenigde Staten
De eerste wet op het minimumloon in de Verenigde Staten verscheen meer dan een eeuw geleden. In 1912 stelde Massachusetts een minimumuurtarief vast voor vrouwen en kinderen onder de 18 jaar. Uiteindelijk werd er echter geen standaardloon opgelegd - er werd in plaats daarvan een panel ingesteld om klachten over lage lonen te bestuderen.
Uiteindelijk, in 1938, stelde de federale overheid een minimumloon vast onder de Fair Labor Standards Act (FLSA). Het tarief werd vastgesteld op $ 0, 25, wat, aangepast aan de inflatie, vandaag ongeveer $ 4, 45 waard is.
Speciale overwegingen
Zoals alle prijsvloeren heeft een wet op het minimumloon alleen een meetbaar effect wanneer deze wordt vastgesteld boven de marktclearingprijs voor een transactie. Een minimumloon van $ 10 per uur heeft bijvoorbeeld geen invloed op werknemers wier marginale productiviteit in een bepaalde lijn van werk groter is dan $ 10 per uur. Het wettelijke vraag- en aanbodcijfer blijft ongewijzigd voor dergelijke arbeid.
Voor degenen met een marginale productiviteit van minder dan $ 10 per uur, creëert een minimumloon van $ 10 per uur echter een kunstmatig tekort aan winstgevende arbeid. Een ongeschoolde werknemer met een marginale productiviteit van $ 8 per uur in Californië of Massachusetts kan alleen aanbieden om met verlies te werken voor zijn of haar potentiële werkgever. Dit betekent dat de werkgever de werknemer alleen kan aannemen als hij bereid is meer te betalen in salaris dan de marginale inkomsten die door de werknemer worden geproduceerd, of tenzij de werkgever de marginale productiviteit van de werknemer ten onrechte boven $ 10 per uur schat.
Voor- en nadelen van minimumlonen
Wetten voor minimumlonen zijn bedoeld om uitbuiting van arbeidskrachten uit te roeien en ervoor te zorgen dat de beroepsbevolking van een land niet onder de armoedegrens valt. Naarmate de prijzen van goederen stijgen, moet ook het minimumloon stijgen.
Critici wijzen er echter op dat bedrijven, niet de overheid, moeten beslissen hoeveel personeel verdient te worden betaald. Ze waarschuwen onder andere dat een minimumloon niet altijd de koopkracht van een bevolking verhoogt en in plaats daarvan kan leiden tot hogere werkloosheid.
Er is een grote vraag naar laaggeschoolde arbeid. Dit betekent dat een kleine wijziging in de prijs voor laaggeschoolde arbeidskrachten vaak een groot effect heeft op de vraag. Als gevolg hiervan kan een te hoog minimumloon leiden tot een toename van de werkloosheid onder laaggeschoolden.
In moderne tijden verhoogt de proliferatie van verbeterde technologie ook het marginale percentage van technische vervanging voor laaggeschoolde arbeidskrachten. Wanneer de arbeidskosten stijgen, vinden bedrijven het steeds winstgevender om over te schakelen op arbeidsvervangende technologie, zoals het besluit van Wendy's Co. (WEN) in 2016 om zelfbedieningskiosken te introduceren als reactie op hogere minimumloonwetten.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.