Niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatie (NQDC)
Niet-gekwalificeerde uitgestelde vergoedingen zijn vergoedingen die door een werknemer zijn verdiend, maar nog niet van hun werkgever zijn ontvangen. Omdat het eigendom van de vergoeding - al dan niet monetair - niet is overgedragen aan de werknemer, maakt deze nog geen deel uit van het verdiende inkomen van de werknemer en wordt deze niet als belastbaar inkomen geteld.
Inzicht in niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatie (NQDC)
NQDC's, vaak aangeduid als 409A-plannen, kwamen vanwege het gedeelte van de belastingwetgeving waarin ze bestaan, naar voren in reactie op de limiet voor werknemersbijdragen aan door de overheid gesponsorde pensioenspaarregelingen. Omdat inkomens met een hoog inkomen niet in staat waren om dezelfde evenredige bedragen bij te dragen aan hun belastinguitgestelde pensioensparen als andere inkomens, bieden NQDC's een manier voor inkomens met een hoog inkomen om de feitelijke eigendom van inkomsten uit te stellen en inkomstenbelastingen op hun inkomsten te vermijden terwijl ze genieten van belasting uitgestelde investeringsgroei.
Als bijvoorbeeld Sarah, een leidinggevende, $ 750.000 per jaar verdiende, zou haar maximale bijdrage van 401 (k) van $ 18.500 minder dan 2, 5% van haar jaarlijkse inkomsten vertegenwoordigen, waardoor het een uitdaging is om voldoende op haar pensioenrekening te sparen om haar salaris bij pensionering te vervangen . Door een deel van haar inkomsten uit te stellen aan een NQDC, kon ze het betalen van inkomstenbelasting op haar inkomsten uitstellen, waardoor ze een hoger percentage van haar inkomsten kon sparen dan volgens haar 401 (k) -plan is toegestaan.
Spaargelden in een NQDC worden vaak vijf of tien jaar uitgesteld, of totdat de werknemer met pensioen gaat.
NQDC's hebben niet dezelfde beperkingen als pensioenregelingen; een werknemer kan zijn uitgestelde inkomsten gebruiken voor andere besparingsdoelen, zoals reis- of opleidingskosten. Beleggingsvehikels voor NQDC-bijdragen verschillen per werkgever en kunnen vergelijkbaar zijn met de 401 (k) investeringsopties die door een bedrijf worden aangeboden.
Beperkingen van NQDC
NQDC's zijn echter niet zonder risico; ze worden niet beschermd door de Employee Retirement Income Security Act (ERISA), zoals 401 (k) s en 403 (b) s. Als het bedrijf dat de NQDC van een werknemer bezit faillissement heeft verklaard of wordt opgeroepen, zouden de activa van de werknemer niet worden beschermd tegen de schuldeisers van het bedrijf. Een ander belangrijk punt is dat het geld van NQDC's niet kan worden overgedragen naar een IRA of andere pensioenrekeningen nadat ze zijn uitbetaald. Een andere overweging is dat als de belastingtarieven hoger zijn wanneer de werknemer zijn NQDC opent dan toen de werknemer het inkomen verdiende, de belastingdruk van de werknemer zou kunnen toenemen.
NQDC's kunnen een waardevol spaarinstrument zijn voor zeer gecompenseerde werknemers die hun andere besparingsopties hebben uitgeput.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.