Beroepsmobiliteit
Beroepsmobiliteit verwijst naar het vermogen van werknemers om van loopbaangebied te veranderen om een betaalde baan te vinden of te voorzien in de behoeften van de arbeid.
Wanneer de omstandigheden een hoge mate van arbeidsmobiliteit mogelijk maken, kan dit helpen om een hoog werkgelegenheids- en productiviteitsniveau te handhaven. Regeringen kunnen herscholing op het werk aanbieden om werknemers te helpen de nodige vaardigheden te verwerven en dit proces te versnellen.
Geografische arbeidsmobiliteit daarentegen verwijst naar de mate van flexibiliteit en vrijheid die arbeiders moeten hebben om een betaalde baan in hun vakgebied te vinden.
Belangrijkste leerpunten
- Beroepsmobiliteit verwijst naar het gemak waarmee een werknemer de ene baan voor de andere op een ander gebied kan verlaten.
- Wanneer de arbeidsmobiliteit hoog is, voorspellen economen een hoge mate van productiviteit en groei.
- Beroepsmobiliteit kan door voorschriften worden beperkt. Licentieverlening, training of opleidingseisen verhinderen het vrije verkeer van arbeid van de ene industrie naar de andere.
Inzicht in arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit is het gemak waarmee werknemers de ene baan voor de andere kunnen verlaten. Werknemers kunnen mogelijk geen nieuwe loopbaanmogelijkheden nastreven in geval van ontslagen of beëindiging als hun arbeidsmobiliteit beperkt is. Dit kan het geval zijn voor werknemers met weinig of gespecialiseerde vaardigheden die alleen onder eindige omstandigheden van nut zijn. Een werknemer die bijvoorbeeld is opgeleid om een stuk machine te bedienen dat slechts in één bedrijfstak bestaat, kan voor uitdagingen staan op zoek naar werk buiten die bedrijfstak.
Als een ervaren werknemer die een aanzienlijk salaris heeft verdiend, probeert over te stappen van loopbaan, kan dit een aanzienlijke financiële aanpassing ondergaan. Dit komt omdat alternatieve taken die ze zouden kunnen uitvoeren mogelijk geen gebruik maken van hun meest ontwikkelde vaardigheden. Een arts moet bijvoorbeeld mogelijk werk als taxichauffeur vinden als er geen medische functies beschikbaar zijn. Dergelijke omstandigheden kunnen ertoe leiden dat werknemers en professionals een aanzienlijk lager loon ontvangen dat niet overeenkomt met de jarenlange werkervaring die zij kunnen hebben.
Het gemak waarmee werknemers van een baan in een bepaalde branche naar een baan in een andere branche kunnen verhuizen, bepaalt hoe snel een economie zich kan ontwikkelen. Als er bijvoorbeeld geen beroepsmobiliteit was, zouden we nog steeds jager-verzamelaars zijn, omdat niemand landbouwer of specialist zou kunnen zijn geworden.
Een versoepeling van beperkingen op de arbeidsmobiliteit kan verschillende dingen doen:
- Vergroten van het arbeidsaanbod in bepaalde industrieën . Lagere beperkingen zorgen ervoor dat werknemers gemakkelijker een andere bedrijfstak kunnen betreden, wat betekent dat er sneller aan de vraag naar arbeid wordt voldaan.
- Lagere lonen . Als het voor arbeiders gemakkelijker is om een bepaalde bedrijfstak te betreden, zal het aanbod van arbeid toenemen voor een gegeven vraag, wat het loonniveau verlaagt totdat het evenwicht is bereikt. (Zie voor meer inzicht: het minimumloon verkennen .)
- Laat ontluikende industrieën groeien . Als een economie verschuift naar nieuwe industrieën, moeten werknemers beschikbaar zijn om de bedrijven van die industrie te leiden. Een tekort aan werknemers betekent dat de algehele productiviteit negatief kan worden beïnvloed omdat er niet genoeg werknemers zijn om de service te verlenen of de machines te bedienen die worden gebruikt om het product te maken. (Voor gerelateerde literatuur, zie: Inzetbaarheid, de beroepsbevolking en de economie .)
Manieren waarop arbeidsarbeid de productiviteit beïnvloedt
De daling van het aantal banen in de productiesector ten gunste van dienstengerichte werkgelegenheid zoals softwareontwikkeling heeft de arbeidsmobiliteit voor sommige werknemers verminderd. De Amerikaanse auto-industrie had bijvoorbeeld te maken met voortdurende personeelsinkrimpingen omdat de productie efficiënter werd en minder werknemers nodig had of naar het buitenland werd verplaatst. Door de eliminatie van banen op de arbeidsmarkt konden veel kleinere werknemers geen werk vinden dat een compensatie bood in vergelijking met hun eerdere salarisniveaus. Werknemers in andere soorten op productie gebaseerde carrières hebben ook te maken gehad met vraagstukken van beperkte arbeidsmobiliteit terwijl hun industrieën krompen.
Er zijn openbare en particuliere opleidingsprogramma's voor werkgelegenheid opgezet om werknemers de mogelijkheid te bieden hun arbeidsmobiliteit te vergroten door hen nieuwe vaardigheden aan te leren. De focus van dergelijke programma's is het uitbreiden van de potentiële carrièrepaden waarin deze individuen kunnen slagen. Bedrijven kunnen profiteren van het bestaan van dergelijke programma's omdat ze het aantal potentiële aanwervingen voor huidige vacatures vergroten.
Beroepsmobiliteit kan vooral ten goede komen aan opkomende, op innovatie gerichte bedrijven. Zulke bedrijven kunnen hun productiviteit zien stijgen wanneer er een groeiende populatie van werknemers is met vaardigheden waar vraag naar is. Een startend bedrijf kan bijvoorbeeld zijn ontwikkelingsplannen zien stilvallen totdat het voldoende softwarecoders en programmeurs inhuurt om aan zijn kernproduct te werken.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.