outplacement
Outplacement is elke dienst die een vertrekkende werknemer helpt bij het verkrijgen van een nieuwe baan of de overgang naar een nieuwe carrière. Sommige werkgevers hebben toegang tot outplacementdiensten als werknemersvoordeel voor hun personeel. Outplacementdiensten kunnen voordelig zijn voor alle partijen op monetair, professioneel en emotioneel gebied en, vaker wel dan niet, zorgen voor een vreedzaam einde van een werkrelatie.
Belangrijkste leerpunten
- Outplacement is een service die een beëindigde werknemer helpt bij de overgang naar een nieuwe functie, zoals CV schrijven, zoeken naar een baan en jobcoaching.
- Outplacement kan voordelen en kosten hebben voor zowel werkgevers als werknemers, als onderdeel van de totale compensatiekosten van de beroepsbevolking van een bedrijf.
- Outplacement kan stress en onrust voor de overgang van werknemers verminderen en het risico voor de werkgever verminderen.
Outplacement begrijpen
Niemand vindt het leuk om ontslagen te worden of ontslagen te worden van een baan of om het nieuws aan iemand anders te bezorgen, maar het overstijgen van een ontslagpakket door outplacementdiensten kan beide partijen helpen door een vaak ruige overgang.
Soms worden diensten intern aangeboden door het bedrijf dat een medewerker loslaat; anderen huren een derde in wanneer het nodig is om de kosten lager te houden of als de spanningen of onhandigheid bijzonder hoog zijn. Outplacementdiensten werden traditioneel aangeboden bij een outplacementbedrijf, zodat de voormalige werknemer toegang kon krijgen tot kantoorhulpmiddelen (zoals een telefoon en computer) die hij of zij nodig had om cv's te schrijven en sollicitatiebrieven te vinden en een nieuwe baan te vinden. Tegenwoordig hebben veel werknemers thuiskantoren en hoeven ze misschien alleen een outplacementbedrijf te bezoeken voor loopbaanbegeleiding, omdat counseling ook telefonisch kan worden gedaan.
Hoe het ook zij, de diensten blijven hetzelfde: cv schrijven en solliciteren, coaching, marktanalyse, afstemming van interviewvaardigheden, salarisonderhandelingen en andere diensten die zijn ontworpen om een ex-werknemer de beste kans te bieden om zo snel mogelijk een andere baan te vinden .
Voordelen van outplacementdiensten
Vanuit het perspectief van een werknemer verlicht de outplacement zeker de emotionele belasting die gepaard gaat met een verlies van baan. Het is vaak overweldigend genoeg om een roze slip op je bureau te vinden. Outplacementdiensten kunnen vaak helpen met gevoelens van onveiligheid, schaamte, woede of angst voor het onbekende, waardoor het zoeken naar een baan veel moeilijker wordt.
Anderzijds moeten werknemers erkennen dat door werkgever betaalde outplacementdiensten uiteindelijk worden opgenomen in de totale loonkosten van de werkgever. Dat betekent dat het geld dat de werkgever voor outplacement betaalt, kan worden goedgemaakt door de totale vergoeding op andere manieren te verlagen.
Vanuit het perspectief van een werkgever kan het aanbieden van outplacementdiensten aantonen dat het bedrijf echt om de persoon als mens geeft en wraak zou kunnen nemen. Verzekeraars die verzekeringen bieden tegen het risico van onrechtmatige beëindigingsprocedures, kijken gunstig naar bedrijven die een solide outplacementplan hebben, omdat dit het risico op kostbare juridische problemen kan verminderen. Compassionate outplacement kan ook het risico op geweld op de werkplek en actieve shooter-situaties verminderen.
Het is ook een manier om een voortdurende relatie met een werknemer te behouden. Dat is vooral belangrijk als het gaat om ontslag als gevolg van inkrimping, geen slechte prestaties of gedrag, of als de persoon uit zichzelf vertrekt. Het is in het beste belang van een bedrijf om bemoedigend en ondersteunend te zijn als het er op let om de persoon in de toekomst opnieuw in dienst te nemen.
Het andere aspect van outplacementdiensten dat goed is voor bedrijven, is geld besparen op werkloosheidsclaims. Hoewel bedrijven niet extra betalen wanneer een voormalige werknemer een claim indient die is goedgekeurd, kan het jaarlijkse belastingtarief dat ze aan de staat betalen voor werkloosheid worden beïnvloed.
Dat komt omdat dat percentage wordt bepaald door het aantal claims dat voormalige werknemers in een jaar indienen. Volgens Chron.com bijvoorbeeld, "kan een bedrijf met een payrollbedrijf van $ 1 miljoen meer dan $ 70.000 per jaar besparen door werkloosheidsaanspraken te vermijden."
Aan de kostenzijde moeten werkgevers rekening houden met de normale en verwachte omloopsnelheid van hun personeelsbestand. Frequente of grote ontslagen kunnen de kosten van outplacementservice aanzienlijk verhogen. Werkgevers moeten vooruit plannen en de verwachte kosten van outplacement in hun totale loonkosten opnemen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.