Pensioenaanpassing (PA)
Pensioenaanpassing (PA) is het bedrag van de bijdrage die een lid van een Canadees geregistreerd pensioenspaarplan in een bepaald jaar kan leveren.
Pensioenaanpassing (PA) begrijpen
Pensioenaanpassing (PA) is een schatting van de waarde van het pensioen van een individu, en de waarde die elk jaar door Canada Revenue Agency wordt toegekend aan elk opbouwend pensioen. Leden van een geregistreerd pensioenplan of een uitgesteld winstdeelnemingsplan zullen hun jaarlijkse PA-bedrag vinden op hun T-4-slip in box 52.
Een lid kan ervoor kiezen om het PA-bedrag bij te dragen aan zijn geregistreerde pensioenspaarplan. In sommige omstandigheden kan deze bijdrage ook worden uitgesteld totdat de belastingaftrek voordeliger is.
De PA is opgericht door het Canada Revenue Agency om te profiteren van personen die sparen voor hun pensioen door de RRSP-premielimiet voor werknemers met RPP's te verlagen. De PA zorgt ervoor dat alle belastingbetalers toegang hebben tot vergelijkbare fiscale bijstand, ongeacht het type pensioenplan waaraan zij deelnemen. Het lidmaatschap van een groeps-RRSP biedt geen PA- of pensioenkrediet aan een individuele belastingbetaler.
De PA is een verzameling van alle individuele en werkgeverspensioenkredieten voor het jaar. Voor elk dienstjaar ontvangt een werknemer een pensioenkrediet voor elke DPSP of uitkeringsvoorziening van een RPP. Voor het grootste deel neemt een werknemer deel aan slechts één voorziening, dus in de meeste omstandigheden zal zijn pensioenkrediet ook zijn PA zijn.
Het RRSP-systeem stelt een bovengrens voor fiscaal ondersteunde pensioensparen op 18% van het verdiende inkomen per jaar. Deze limiet is van toepassing op het totaal van de bijdragen aan RRSP's, geldaankoopbepalingen van RPP's en DPSP's, evenals voordelen die zijn opgebouwd onder de Defined Benefits-bepalingen van RPP's.
Er zijn in principe twee soorten RPP, Defined Contribution-plannen en Defined Benefit-plannen. PA-berekening is afhankelijk van het type plan waaraan een persoon deelneemt.
PA-berekening onder een plan met vaste bijdrage
Deelnemers in een pensioenplan met vaste bijdrage zetten een vast bedrag in, vaak met een werkgevermatch, en de uitbetaling is afhankelijk van de prestaties van die activa op die rekening tegen de tijd dat de deelnemer met pensioen gaat.
Deelnemers aan het DC-plan hebben de neiging om hun PA elk jaar eenvoudiger te berekenen, omdat de PA de som is van de werkgevers- en werknemersbijdragen aan het plan.
Dus als een werknemer die $ 50.000 per jaar verdient, 2 procent van zijn inkomsten bijdraagt aan het plan en zijn werkgever overeenkomt met die bijdrage, zal zijn PA voor dat jaar $ 2.000 zijn.
PA-berekening volgens een Defined Benefits Plan
Omgekeerd worden deelnemers aan een toegezegd-pensioenregeling bewust gemaakt van het voordeel dat zij kunnen verwachten te worden uitgekeerd bij pensionering, en dit cijfer wordt elk jaar gerapporteerd op het jaarlijkse pensioenoverzicht van de deelnemer. Deze plannen worden meestal uitsluitend beheerd door de werkgever.
De standaardformule voor het berekenen van PA op een DB-pensioen is
(9 x jaarlijks opgebouwde uitkering) - $ 600
De jaarlijks opgebouwde uitkering varieert van werkgever tot werkgever. Ervan uitgaande dat een plan een opbouwpercentage van 2 procent oplevert, zou een werknemer die $ 50.000 per jaar verdient met een DB-plan een PA van $ 8.400 opleveren.
(9 x ($ 50.000 x .02) - 600) = $ 8.400
Aangezien veel werkgevers niet in staat zijn om een opbouwpercentage van maximaal 2 procent aan te bieden, is het systeem voor de aanpassing van de pensioenaanpassing opgezet om werknemers te helpen bij het herstellen van de RRSP-premieruimte.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.