Vergoeding
Vergoeding is een vergoeding of vergoeding ontvangen voor diensten of tewerkstelling. Dit omvat het basissalaris en alle bonussen of andere economische voordelen die een werknemer of leidinggevende ontvangt tijdens het dienstverband.
Hoe de beloning wordt bepaald
Beloning verwijst vaak naar de totale vergoeding ontvangen door een leidinggevende, die niet alleen het basissalaris van de persoon omvat, maar opties, bonussen, onkostenrekeningen en andere vormen van vergoeding. De hoogte van de beloning en de vorm die deze aanneemt, is afhankelijk van vele factoren, waaronder de waarde van de werknemer voor het bedrijf (voltijds versus deeltijds, leidinggevende functie versus instapniveau), het soort functie (in loondienst versus uurloon), commissie versus basisloon, getipte posities) en het bedrijfsmodel van het bedrijf (sommige bedrijven bieden bonussen of aandelenopties voor werknemers, andere niet). Het ene bedrijf kan proberen een gewenste medewerker van een ander bedrijf in te huren door een betere vergoeding aan te bieden. In het geval van het werven van leidinggevenden, staat deze "wooing" van bedrijven bekend als een gouden hallo.
Veel mensen beweren dat de topmanagers bij veel bedrijven een onredelijk hoge vergoeding hebben. Als u in een bedrijf investeert, is dit belangrijke informatie om te hebben.
Soorten vergoedingen
Beloning verwijst naar de geldelijke beloningen die een werknemer ontvangt, maar deze beloningen kunnen verschillende vormen aannemen. Sommige posities betalen bijvoorbeeld een salaris, terwijl andere per uur betalen. Veel verkoopposities bieden een commissie op de verkoop door een werknemer of een percentage van het verkochte bedrag. Sommige van deze opdrachtposities bieden een basissalaris, terwijl anderen uitsluitend afhankelijk zijn van commissie. Veel functies in de horecasector zijn afhankelijk van fooien, omdat hun basisloon niet voldoet aan het minimumloon.
Een ander type beloning is uitgestelde beloning, waardoor de inkomsten van een werknemer worden gereserveerd om op een later tijdstip te worden afgelost. Een veel voorkomend voorbeeld hiervan is een pensioenplan.
Beloning verwijst ook naar de voordelen die een werknemer ontvangt van zijn of haar bedrijf. Deze kunnen komen in de vorm van een ziektekostenverzekering, lidmaatschappen van een sportschool, het gebruik van een bedrijfsapparaat of bedrijfsauto of andere, afhankelijk van het bedrijf. Als een werknemer gewond raakt of arbeidsongeschikt raakt tijdens het dienstverband, heeft hij of zij ook recht op een vergoeding voor werknemers.
Minimumloon
Het minimumloon is de laagste vergoeding die een werkgever wettelijk aan werknemers kan bieden. Het wordt gehandhaafd door de federale wet en kan per staat verschillen, zolang het bedrag van de staat hoger is dan het federale bedrag. Het minimumloon stijgt naarmate de inflatie stijgt, hoewel dit niet altijd het geval is en het onderwerp van hevig debat is.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.