Top CEO's van vrouwen

Er wordt vaak gezegd dat het glazen plafond in de directiekamers nog intact is. De vrouwen die het wel halen, halen echter zowel bewondering als vaak controle uit, dat niet in verhouding staat tot hun kleine aantal. Maar ze harken ook in enorme compensatiepakketten. Een recent onderzoek naar de beloning van bestuurders Equilar 100 laat zien dat vrouwelijke CEO's gemiddeld genomen aanzienlijk meer mee naar huis nemen dan hun mannelijke collega's. In 2016 bedroeg de totale vergoeding voor vrouwelijke CEO's gemiddeld $ 23, 1 miljoen, bijna 44% meer dan de $ 16 miljoen voor de gemiddelde mannelijke CEO.

Volgens Catalyst.org, een non-profit voorvechter van gendergelijkheid, staan ​​er momenteel 29 vrouwelijke CEO's aan het roer van de bedrijven in de S&P 500. De onderstaande lijst is gemaakt met behulp van zowel de grootte van de bedrijven die ze beheren door marktkapitalisatie evenals hun vergoeding. Compensatiecijfers uit 2015 zijn gebaseerd op de 2016 New York Time-Equilar Study.

1. Safra A. Catz

CEO, Oracle (ORCL)

Voormalig Oracle CFO Catz werd aangesteld als een van de twee bedrijfs-CEO's in 2014 nadat Lawrence Ellison zijn functie had neergelegd om de rol van uitvoerend voorzitter en chief technology officer op zich te nemen. Onder haar leiding heeft een technologiegigant van $ 175 miljard een agressieve acquisitiestrategie gevolgd, die in de afgelopen vijf jaar meer dan 85 transacties heeft afgerond.

(Lees ook: Oracle Co-CEO om Donald Trump te ontmoeten)

Als de best betaalde vrouwelijke CEO verdiende Catz in 2016 $ 40 miljoen, bijna 23% minder dan de $ 53 miljoen die ze het jaar ervoor had verdiend. Meer dan $ 27 miljoen van haar compensatie in 2015 was afkomstig van aandelen, terwijl meer dan $ 24 miljoen kon worden toegeschreven aan aandelenopties. Ze trok een basissalaris van $ 950.000, maar verdiende vorig jaar geen contante bonus.

Catz geeft ook les aan de Stanford Graduate School of Business. Ze staat # 10 op de 2016 Fortune Most Powerful Women-lijst.

2. Mary Barra

CEO, General Motors (GM)

Door het tijdschrift Fortune uitgeroepen tot de krachtigste vrouw in het bedrijfsleven, is Barra de eerste vrouwelijke CEO van General Motors en vrijwel de eerste voor een groot autobedrijf in de VS. Ze is ook de derde grootste individuele aandeelhouder in het bedrijf.

(Lees ook: de Top 4 aandeelhouders van General Motors)

Ze ging in januari 2014 aan de bestuurdersstoel van GM zitten en nam de taak over van Daniel Akerson, de man die gecrediteerd werd omdat hij het bedrijf winstgevend maakte nadat het in hoofdstuk 11 faillissementsbescherming had ingediend in 2011. Sindsdien is het bedrijf niet alleen gegroeid, maar ook de invloed van Barra. Vorig jaar werd ze een van de drie vrouwen die een plaats vonden op het Strategisch en Beleidsforum van Trump.

Wanneer u een bedrijf van $ 56 miljard runt, wordt u er ook voor betaald. Barra's compensatie voor 2015 was $ 28, 6 miljoen inclusief een basissalaris van $ 1, 75 miljoen en een bonus van iets meer dan $ 3 miljoen. Ze kreeg ook opties ter waarde van $ 11 miljoen en aandelenprijzen van meer dan $ 12 miljoen, samen met voordelen ter waarde van een half miljoen dollar.

3. Indra Nooyi

CEO, Pepsi Co. (PEP)

Nooyi was een van de eerste vrouwelijke CEO's die een groot wereldwijd bedrijf leidde. Ze heeft meer dan een decennium doorgebracht in de topbaan bij Pepsi Co. Sinds ze het bedrijf als CEO in oktober 2006 heeft overgenomen, is de aandelenkoers met 73% gestegen.

Ze was een veteraan van het bedrijf en werkte in een aantal functies, waaronder als CFO voordat ze het kantoor op de hoek betrad. Onder Nooyi is het bedrijf gedraaid van voornamelijk een frisdrankbedrijf naar een conglomeraat voor eten en drinken met producten zoals Frito-Lays en Mountain Dew, en zelfs gediversifieerd naar gezondere opties zoals Naked Juice. Vorig jaar kondigde het bedrijf aan dat minder dan 25% van zijn wereldwijde verkoop uit frisdrank komt.

(Lees ook: Hoe de CEO van PepsiCo het bedrijf heeft getransformeerd)

Het leiden van een $ 156 miljard bedrijf heeft zijn voordelen. Nooyi haalde in 2016 meer dan $ 25 miljoen binnen, een stijging van 13% in haar salaris ten opzichte van het jaar ervoor. In 2015 was $ 13 miljoen bonus het grootste deel van haar pakket, gevolgd door $ 6, 25 miljoen aan aandelen. Ze ontving ook $ 1, 6 miljoen aan salaris en meer dan $ 370.000 aan voordelen.

Hoewel ze nu lid is van het CEO-forum van president Trump, heeft ze in het verleden haar woorden niet gehakt om hem te bekritiseren vanwege zijn opmerkingen over vrouwen. “Vergeet het merk Pepsi. Hoe durf je zo over vrouwen te praten? Als we dit niet in de kiem smoren, wordt het een dodelijke kracht in de samenleving, 'zei ze vorig jaar.

Safra A. Catz nam het over als Oracle CEO 19 september 2014. GM CEO Mary Barra begon in haar functie op 15 januari 2014. PepsiCo CEO Indra Nooyi begon op 1 oktober 2006. Lockheed Martin CEO Marilyn Hewson nam het over op 1 januari, 2013. Virginia Rometty begon als IBM CEO op 1 januari 2012.

4. Marillyn Hewson

CEO, Lockheed Martin (LMT)

Hewson staat sinds 2013 aan het roer van het $ 78 miljard defensietechnologiebedrijf Lockheed Martin (NYSE: LMT). Nog indrukwekkender is dat de aandelenkoers van het bedrijf maar liefst 196% is gestegen sinds ze aantrad.

Ze stond aan het hoofd van Lockheeds $ 9 miljard acquisitie van Sikorsky in november 2015. En het heeft ook haar vruchten afgeworpen, ook al zag haar compensatie vorig jaar een lichte dip. In 2016 ontving ze bijna $ 19 miljoen aan salaris en bonus, een daling van 4% in vergelijking met het jaar ervoor. In 2015 ontving ze bijna $ 9 miljoen aan opties en ongeveer een half miljoen dollar aan extra's.

(Lees ook: 5 dingen die Lockheed Martin wil dat je weet)

Vorig jaar werd Lockheed beschoten door Donald Trump, die tweette dat de F-35-jets die door het bedrijf werden vervaardigd, te duur waren. Het bedrijf bood onmiddellijk aan kosten te besparen en bood besparingen aan de inkomende president.

5. Virginia Rometty

CEO, International Business Machines (IBM)

Ze trad in 1981 in dienst bij IBM en 31 jaar later werd Rometty benoemd tot CEO. Met meer dan 13.228 aandelen is Rometty ook een van de grootste individuele aandeelhouders in het bedrijf van $ 170 miljard.

Maar haar ambtstermijn is tot nu toe alles behalve soepel geweest. Ondanks het verslaan van schattingen van analisten in het vierde kwartaal van 2016, daalde de omzet van het bedrijf en zette de trend voort die nu al 19 rechte kwartalen heerst. Rometty heeft echter aangekondigd dat het bedrijf van plan is om de komende vier jaar 25.000 mensen in dienst te nemen.

(Lees ook: Wie stuurt het Management Team van IBM?)

Rometty heeft IBM's inspanningen op het gebied van innovatie geleid door zich te wagen aan cloud computing, blockchain, data-analyse en zelfs kunstmatige intelligentie via de Watson-technologie.

Een andere vrouwelijke CEO in het adviesforum van Trump, Rometty, is vaak onder vuur gekomen voor haar extravagante vergoeding. In 2016 nam ze $ 32 miljoen mee naar huis, een verhoging van 63% ten opzichte van het jaar ervoor. Haar compensatie voor 2015 omvatte $ 12, 9 miljoen aan aandelen, $ 1, 5 miljoen aan salaris en een bonus van $ 4, 5 miljoen.