Vrijwillige werknemers begunstigde vereniging (VEBA)
Vrijwillige werknemers 'Beneficiary Association (VEBA) is een soort onderlinge organisatie die leven, ziekte, ongevallen, medische en soortgelijke voordelen biedt aan leden, hun personen ten laste of hun begunstigden.
VEBA begrijpen
Een vrijwillige werknemersbegunstiging (VEBA) kan worden opgericht door werknemers of door een werkgever en moet bestaan uit werknemers van hetzelfde bedrijf of dezelfde vakbond. VEBA-uitkeringen eindigen normaal wanneer de werknemer het bedrijf of de vakbond verlaat waaraan de VEBA is verbonden.
Werknemers of hun werkgever kunnen geld bijdragen aan een VEBA. Werkgeversbijdragen zijn vaak fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. VEBA's zelf zijn geautoriseerd door Internal Revenue Code sectie 501 (c) (9) als belastingvrije organisaties zolang hun inkomsten alleen worden gebruikt voor het verstrekken van voordelen. Uitkeringen aan werknemers zijn echter niet noodzakelijkerwijs vrijgesteld van belasting voor de werknemer. Een werkgever die bijdragen levert aan een VEBA zou normaal gesproken een aftrek ontvangen op basis van Internal Revenue Code 162 voor bedragen die zijn bijgedragen. De werkgever kan ook een aftrek ontvangen als de uitkeringen rechtstreeks door de werkgever aan de werknemer worden betaald als onderdeel van een pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Zo hebben de United Auto Workers in 2007 VEBA's opgericht voor hun werknemers bij de grote drie autofabrikanten en hebben de bedrijven daarom ontslagen van aansprakelijkheid voor hun gezondheidsplannen in hun boekhouding.
Voorwaarden van een VEBA
Een VEBA moet aan verschillende eisen voldoen, waaronder dat het een vrijwillige werknemersvereniging is met het doel voordelen te bieden. De inkomsten van een VEBA komen niet ten goede aan een particulier, organisatie of aandeelhouder, behalve door betaling van voordelen. De vereniging moet ook worden gecontroleerd door haar leden geheel of gedeeltelijk door hun trustees of een onafhankelijke trustee, en een VEBA kan niet discrimineren bij de betaling van haar voordelen tenzij het werd opgericht als onderdeel van een collectieve arbeidsovereenkomst. Gezondheidsvoordelen kunnen worden betaald uit de algemene activa van de werkgever, uit een door de werkgever gecreëerd vertrouwen of door een combinatie van deze financieringsmechanismen.
Elke groep werknemers die een arbeidsgerelateerde gemeenschappelijke obligatie deelt, kan een VEBA oprichten. Deze gemeenschappelijke band kan dezelfde werkgever zijn, of dezelfde collectieve arbeidsovereenkomst of vakbond. Als meerdere werkgevers dezelfde branche en hetzelfde geografische gebied delen, worden ze geacht de "gemeenschappelijke band" te delen die door de wet is vastgelegd. Over het algemeen zijn er geen beperkingen aan de omvang van de VEBA of het aantal voordelen dat kan worden verstrekt, alleen aan het type voordelen en de personen aan wie de voordelen kunnen worden verstrekt.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.