Wat is Cliff Vesting?

Een werknemer wordt beschouwd als "ingebed" in een werkgeversregeling, zodra hij het recht heeft verdiend om voordelen uit die regeling te ontvangen. Cliff-vesting is wanneer een werknemer op een bepaald tijdstip volledig onvoorwaardelijk wordt, in plaats van gedeeltelijk in toenemende mate gedurende een langere periode verworven te worden.

Een voorbeeld van "cliff vesting" zou zijn wanneer een werknemer volledig is gevestigd in een pensioenplan na 5 jaar fulltime dienst. Gedeeltelijke onvoorwaardelijke toezegging zou plaatsvinden als de werknemer 20% onvoorwaardelijk werd geacht na twee dienstjaren, 30% verworven na drie dienstjaren en 100% verworven na 10 dienstjaren. In een cliff-vesting pensioenplan, als een werknemer het bedrijf verlaat voordat hij volledig onvoorwaardelijk is geworden, ontvangt hij of zij geen pensioenuitkeringen.

Lees ons Welk pensioenplan het beste is voor meer over dit onderwerp .

Adviseur inzicht

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

Cliff-vesting heeft betrekking op door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen, aandelenoptieplannen voor werknemers en voorwaardelijk toegekende aandelen.

De term beschrijft het schema waarin de voordelen van een werknemer op een bepaalde datum in één keer worden betaald (of 'verworven'). Als alternatief kan het onvoorwaardelijk worden volgens een bepaald schema plaatsvinden. Dit staat bekend als geleidelijke vesting. De aandelenopties van een werknemer kunnen bijvoorbeeld vijf jaar lang 20% ​​per jaar onvoorwaardelijk worden ("geleidelijke vesting") of allemaal in één keer na vijf jaar ("cliff vesting").