Bevorder uw carrière met een financiële baan in het buitenland

Wall Street was ooit een spreekwoordelijke doodlopende straat - een klein, maar krachtig, contingent van investeringsbankiers, geldmanagers en CEO's op een steenworp afstand van elkaar. Globalisering heeft dit oorspronkelijke concept voor altijd gedemonteerd, terwijl de trend naar outsourcing doorzet. De financiële sector heeft andere industrieën gevolgd in hun kostenbesparende inspanningen om het bedrijfsresultaat te verbeteren. Het verplaatsen van financiële banen naar het buitenland heeft gezorgd voor meer kostenefficiëntie, de uitbreiding van werktijden en directe toegang tot opkomende markten.

Dit heeft een geheel nieuw paradigma opgeleverd voor de financiële professional die werk zoekt buiten zijn eigen land. Degenen die onlangs een roze slip hebben gehad, moeten ouderwets onderzoek doen voordat ze hun koffers pakken en de nutsvoorzieningen uitschakelen. De verschillen in taal, cultuur en niveau van verwachte compensatie moeten eerst grondig worden overwogen.

Waarom de overzeese markt groeit

Verhuizing naar het buitenland is niet alleen een functie van nieuwe kapitaalmogelijkheden; er is veel meer. Er is een nieuwe middenklasse ontstaan ​​in de zich ontwikkelende economieën van de wereld, met name die in Azië en India. Deze middenklasse blijft zich uitbreiden. Consumenten eisen meer geavanceerde goederen en diensten, van mobiele telefoons tot investeringen. De wereldeconomie is gedwongen opnieuw in evenwicht te komen. Bedrijven vertrouwen minder op de vraag uit de Verenigde Staten en meer op deze opkomende economieën.

De financiële sector leert wat retailfabrikanten al tientallen jaren weten: de prijs van arbeid in opkomende landen kan aanzienlijk lager zijn dan in de ontwikkelde wereld. Dit is belangrijk in uitdagende economische tijden. Bedrijven hebben jarenlang financiële banen uitbesteed, maar veel van de banen waren backoffice-activiteiten, zoals informatietechnologie en telefonische ondersteuning. Tegenwoordig zijn er ook meer front-office, financiën en onderzoeksgerelateerde banen in beweging.

Waar de financiële banen naartoe gaan

In het verleden waren de financiële centra van de wereld New York en Londen. Toen kwam Azië, met bedrijven die kantoren openden in Hong Kong en Singapore, evenals India. Nu is de strategie om financiële banen te verplaatsen naar landen met een groeiend groeipotentieel, en dat kan overal zijn. Grote investeringsmaatschappijen verplaatsen belangrijke medewerkers naar het Midden-Oosten, Latijns-Amerika en zelfs Oost-Europa. De explosieve economische groei van China heeft ook de wereldmarkten verrast.

Meerdere banken, beursvennootschappen en accountantskantoren verplaatsen topbestuurders vaak naar dergelijke internationale locaties voor onbepaalde tijd.

Toestemming krijgen om in het buitenland te werken

Het eerste dat u moet weten over het vinden van een financiële baan in het buitenland, is dat u toestemming moet hebben om te werken in het land waarnaar u van plan bent te verhuizen. Werkvergunningen (voor tijdelijk werk of een buitenlandse status) zijn moeilijk te verkrijgen, vooral als u er ook een nodig hebt voor uw echtgenoot of echtgenote, aangezien sommige landen slechts één echtgenoot toestaan ​​te werken. Permanente verblijfsstatus kan nog moeilijker te verkrijgen zijn.

In sommige gevallen moet een potentiële werkgever u misschien sponsoren, en zelfs dan kunt u alleen voor die werkgever werken terwijl u zich in dat specifieke buitenland bevindt. Een van de beste manieren om in het buitenland een financiële baan te krijgen, is door te werken voor een Amerikaans bedrijf in de financiële dienstverlening dat internationaal zaken doet. Je kunt waardevolle ervaring opdoen in een cultuur die al op meerdere continenten actief is.

Als u wilt weten wat u legaal moet doen om in een bepaald land te werken, neemt u contact op met het consulaat of de ambassade van het land waarin u wilt werken. De website van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken biedt links naar ambassades.

Hoe vind je een financiële baan in het buitenland?

Traditioneel waren de twee manieren om een ​​financiële baan in het buitenland te vinden, het vinden van een werkgever die je naar het buitenland zal inhuren en verhuizen voor een specifieke functie, of het land bezoeken waar je wilt werken en op zoek gaan naar een werkgever die je werk daar sponsort.

Investeringsbanken, hedgefondsen en private equity-bedrijven bieden allemaal uitstekende kansen voor buitenlandse werkgelegenheid. Recruiters die gespecialiseerd zijn in buitenlandse stages kunnen zeer nuttig zijn.

Zoals vaak het geval is, kan mond-tot-mondreclame een uitstekende bron zijn om ook in het buitenland een baan te vinden. Spreken met andere professionals die in uw land van interesse werken is van onschatbare waarde. Je wilt een zo realistisch mogelijke foto hebben voordat je zo'n beweging maakt, en deze foto kan het beste worden geschilderd door iemand die momenteel in die omgeving werkt.

Wat te overwegen voordat u verhuist

Ervan uitgaande dat u een vergunning kunt krijgen om in het buitenland te werken, moet u een aantal factoren overwegen voordat u verhuist.

Taal

Voor buitenlandse plaatsingen op korte termijn (soms rotaties genoemd) is het spreken van de lokale taal misschien niet essentieel; maar voor opdrachten op langere termijn moet je van plan zijn om de taal te leren. Onderzoek van tevoren om erachter te komen of je de lokale bevolking kunt begrijpen of begrijpen, en wat de mogelijkheden voor volwasseneneducatie zijn om de taal te leren. Misschien wilt u zelfs een basiscursus online volgen om u comfortabeler te voelen.

Ben zeker om taalvaardigheden op uw samenvatting te benadrukken. Als je geen buitenlandse werkervaring hebt, neem dan persoonlijke activiteiten en onderwijs op waar vaardigheden in vreemde talen zijn ontwikkeld.

Een vergoeding

Zorg ervoor dat u uw salaris in de context van de kosten van levensonderhoud van het land plaatst. Een loon van US $ 250.000 per jaar in Londen kan bijvoorbeeld niet zo ver gaan als US $ 50.000 per jaar in Delhi. Overweeg de impact van inkomstenbelasting, die hoger kan zijn dan in de VS of helemaal afwezig is. Zorg ervoor dat u weet of u in Amerikaanse dollars of in de lokale valuta wordt betaald, omdat wisselkoersen uw netto-inkomen aanzienlijk kunnen verhogen of verlagen en volledig buiten uw controle zijn.

U moet ook rekening houden met niet-contante compensatie, zoals voordelen en vakantietijd. De meeste buitenlandse landen bieden meer vakantietijd dan Amerikaanse bedrijven, en dit kan een lager salaris meer de moeite waard maken. In veel gevallen, als uw werkgever op u heeft gejaagd, zal het bedrijf ook uw huisvesting betalen, tenminste tijdens de overgang.

Sommige vragen die u zou moeten overwegen, zijn:

Zal uw zorgverzekering naar westerse normen toereikend zijn? Moet u dit aanvullen met een individueel gekocht beleid?

En hoe zit het met vluchten naar huis voor de vakantie en andere bezoeken - zullen deze worden gedekt door uw werkgever, of moet u ze uit eigen zak betalen?

Deze extra kosten lopen snel op en kunnen een ogenschijnlijk zoet compensatiepakket op de lange termijn een beetje bitter laten smaken.

Culturele verschillen

Degenen die hunkeren naar een internationale ervaring kunnen deze potentiële valkuil opzij gooien, denkend dat ze bereid zijn zich aan bijna alles aan te passen om in het buitenland te leven, maar dat is vaak gemakkelijker gezegd dan gedaan. Mensen werken gewoon niet overal op dezelfde manier, en dit kan frustrerend zijn voor iemand die gewend is aan een hogedrukfinancieringstaak.

Verschillende percepties van tijd zijn vaak moeilijk voor westerlingen om zich aan aan te passen. Amerikaanse werknemers zien bijvoorbeeld de werkdag als lineair, met een vaste reeks gebeurtenissen die elkaar opvolgen. In andere landen wordt tijd vaak met veel meer flexibiliteit behandeld. Een afspraak om 8 uur begint misschien niet om 8 uur 's ochtends, en komt misschien helemaal niet voor, wat Amerikaanse expats kan frustreren die gewend zijn aan strakke planningen en een algemeen gevoel van urgentie om dingen volgens hun eigen schema te doen.

Het komt neer op

Gezien zoveel factoren om te overwegen, is het een voordeel om een ​​lijst met voor- en nadelen op te stellen wanneer u denkt aan een buitenlandse carrièrestap. Door uitgebreide due diligence te doen, worden onverwachte uitdagingen verminderd en wordt de overgang veel soepeler. Het beste advies voor het evalueren van een buitenlandse financiële taak wordt uitgedrukt in de eed van de timmerman: "meet twee keer, snijd één keer".