Eigen vermogen versus salaris in technologie: wat is het verschil?

Startups staan ​​erom bekend dat ze relatief weinig geld hebben en ze geven er de voorkeur aan te bezuinigen op betalingen aan werknemers, gezien hun behoefte om contant geld te behouden en te recyclen wat ze genereren voor hun bedrijfsactiviteiten. Ze bieden daardoor vaak een aandelencompensatie.

Het voordeel van een salaris is dat u precies weet wat u krijgt. Het is een vast bedrag waarop u kunt rekenen en uw toekomst kunt plannen. Natuurlijk loopt u nog steeds het risico dat uw werkgever failliet gaat of dat uw dienstverband kan worden beëindigd, maar salarissen bieden in het algemeen veel meer zekerheid dan aandelencompensatie.

Aandelencompensatie gaat vaak hand in hand met een salaris dat onder de markt ligt. Ze sluiten elkaar niet noodzakelijkerwijs uit.

Aandelencompensatie

Het grootste risico van aandelencompensatie is dat het niet gegarandeerd is dat u zult profiteren van de waardering van uw aandelen. Te veel variabelen kunnen beïnvloeden of uw aandelenbelang daadwerkelijk vruchten zal afwerpen.

Ten eerste zal de startup moeten slagen, en veel bot en failliet gaan. Overweeg hoe de dot-com-zeepbel barstte in 2000, waardoor degenen aan wie aandelenopties werden aangeboden hoog en droog bleven.

Aandelencompensatie heeft meestal een vestigingsschema, wat betekent dat u uw eigen vermogen pas na een bepaalde periode bezit. In de tussentijd bent u gebonden aan het bedrijf terwijl u uitkijkt of uw aandelenuitkering vruchten afwerpt. Je kunt je inzet verliezen als je ontslagen wordt.

Er zijn verschillende manieren om aandelenbetalingen te structureren en elk heeft zijn eigen voor- en nadelen. U kunt worden gecompenseerd in de vorm van incentive stock options (ISO's) of restricted stock units (RSU's).

Salariscompensatie

U bent niet op dezelfde manier aan het bedrijf gebonden als u een salaris verdient, en u houdt wat u verdient wanneer u het verdient. Maar de meeste grote bedrijven in elke branche leggen salarisbereikstructuren op, of betalen cijfers, die het maximale bedrag opleveren dat u kunt verdienen, zelfs na meerdere jaren dienst. Sommige topfuncties kunnen van deze regel worden vrijgesteld. Dat gezegd hebbende, iemand die net begint, kan er redelijk zeker van zijn dat zijn loon in de loop van de tijd zal stijgen. Doe het werk en er is weinig risico aan verbonden.

Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) staan ​​"informatiesysteembeheerders" in de top 20 van best betaalde salarisberoepen, maar ze komen op # 16 op de lijst. De ietwat vage categorie "chief executives" komt op # 12. De meeste van de best betalende salarissen gaan naar die op medisch gebied, en al deze ranglijsten zijn voor degenen die aan de top van hun games staan.

Voorbeeld van eigen vermogen versus salaris

U hebt het potentieel voor een grote uitbetaling met opties als uw bedrijf slaagt. U kunt het zelfs rijk worden als uw bedrijf met een succesvol initieel openbaar aanbod komt. Dat is hoe sommige van de eerdere werknemers van bedrijven zoals Google (GOOG) en Facebook, Inc. miljonair werden.

Er is geen potentieel voor een grote uitbetaling in de toekomst als je een salaris verdient; u moet uw inkomsten investeren om extra rendement te genereren.

Het kan zijn dat je in een gat zit nadat je belasting op inkomsten uit aandelen hebt betaald, ook al kwam je technisch vooruit. U bent mogelijk belasting verschuldigd, zelfs als uw aandelenkoers is gedaald nadat u uw opties hebt uitgeoefend en uw aandelen bezit. Dit introduceert een ander element van risico. Het is belangrijk om uw aandelenopties op het juiste moment uit te oefenen en opportunistisch de aandelen die u krijgt te verzilveren, zodat u een echt rendement kunt genereren in plaats van een papieren rendement.

Elke vorm van compensatie heeft verschillende fiscale gevolgen. Het is belangrijk om precies te weten hoe uw werkgever uw aandelencompensatie structureert, omdat u een aanzienlijk grotere uitkering zou kunnen krijgen op basis van de vorm van de vergoeding en de grootte van uw aandeel in het bedrijf. Een salarisbetaling houdt niet zo'n complexe structurering in, behalve misschien om te onderhandelen over de timing van een bonusuitbetaling voor fiscale planning.

(Verder lezen: Sweat Equity)

Belangrijkste leerpunten

• Eigen vermogen wordt vaak beloofd, samen met een salaris onder de markt. Het is niet altijd helemaal een of / of situatie.
• Aandelencompensatie heeft meestal een vestigingsschema, wat betekent dat u uw eigen vermogen pas na een bepaalde periode bezit. U bent niet op dezelfde manier gebonden aan het bedrijf met salarisbetaling.
• Belastingimplicaties van inkomsten uit aandelen kunnen veel complexer zijn dan salarissen.