Verlof
Een verlof is een tijdelijke ontslag, een onvrijwillig verlof of een andere wijziging van de normale werkuren zonder te betalen voor een bepaalde duur. Bedrijven gebruiken verlof om verschillende redenen, zoals fabriekssluitingen, of wanneer een brede reorganisatie onduidelijk maakt welke werknemers behouden blijven.
Furloughs worden in het leger gebruikt voor soldaten wiens nieuwe opdrachten nog niet zijn vastgesteld.
UITBREIDING Verlaten
In de hedendaagse zakelijke praktijk zijn verlofden minder permanente oplossingen dan ontslagen. Ze zijn nuttig in situaties waarin de economische omstandigheden die de verlofen veroorzaken, van korte duur worden geacht. Ze komen ook veel voor in situaties waarin bedrijfsverstoringen als tijdelijk worden beschouwd.
Het verschil tussen verlofen en ontslagen
Verlof is een tijdelijke stopzetting van het werk wanneer werknemers hun baan behouden, maar niet worden betaald. Tijdens verlof behouden werknemers hun voordelen en verwachten ze dat ze binnen een bepaalde periode weer aan het werk gaan. Bij ontslagen worden werknemers echter permanent ontslagen en hebben ze geen verwachting dat ze hun baan terug zullen krijgen. Voor werkgevers is een van de belangrijkste voordelen van verlofen boven ontslagen dat ze getrainde werknemers kunnen terugbellen wanneer de omstandigheden verbeteren in plaats van nieuwe werknemers aan te nemen en op te leiden.
Voorbeelden van furloughs
Furloughs kunnen op korte of lange termijn zijn, afhankelijk van de omstandigheden. Tijdens economische neergang verlagen sommige bedrijven de kosten door een aantal verplichte onbetaalde vrije dagen per week, maand of jaar op te leggen. Een bedrijf kan bijvoorbeeld een beleid initiëren dat zijn werknemers verplicht om vier dagen vrij te nemen tussen Kerst en Nieuwjaarsdag. Dit kwalificeert als verlof, omdat de werknemers een tekort van vier dagen op hun betaalde vakantietoeslag ontvingen.
Andere verlofplaatsen zijn seizoensgebonden. Bedrijven die bijvoorbeeld groenvoorziening en gazononderhoud verzorgen, kunnen hun werknemers verlengen als ze de winter afsluiten. In andere gevallen kunnen fabrieken hun werknemers verlengen tijdens tijdelijk materiaalgebrek en ze terugbellen wanneer de fabrieken opnieuw zijn bevoorraad.
Sluitingen verlengen zich voor wanneer politieke organen tijdens een fiscaal jaar onvoldoende middelen aanwenden om overheidspersoneel te betalen. Tijdens dit soort verlof moeten overheidsinstanties hun activiteiten staken totdat de wetgevende instanties stemmen om de fondsen vrij te geven. Bijvoorbeeld, op een jaar stuurde de staat Washington uitgebreide berichten naar meer dan 26.000 werknemers omdat wetgevers in een impasse zaten over de staatsbegroting.
Juridische implicaties van furloughs
Verlengingen zijn anders van toepassing op niet-vrijgestelde (per uur) werknemers en vrijgestelde (werknemers) werknemers. Werkgevers kunnen legaal verlofen opleggen aan werknemers per uur, maar moeten hun werklast verminderen om de urenreductie te evenaren, aangezien niet-vrijgestelde werknemers moeten worden betaald voor elk uur dat ze werken. Vrijgestelde werknemers die wekelijks of maandelijks een vooraf bepaald salaris ontvangen, kunnen tijdens verlof niet werken. Als ze tijdens verlofwerk werken, moeten ze hun volledige salaris ontvangen.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.