Vergoedingsplan
Wat is een vergoedingsplan?Een generieke term voor verschillende soorten plannen die werknemers vergoeden voor verschillende soorten werkgerelateerde kosten. Deze kosten kunnen medische, auto-, reis-, maaltijd- en entertainmentkosten omvatten. Terugbetalingsplannen worden door werkgevers ingesteld om hen in staat te stellen een nauwkeuriger bedrag aan gemaakte personeelskosten te betalen, in plaats van een ruime vergoeding of verhoging van de vergoeding te moeten bieden om hen te dekken.
Een vergoedingsplan begrijpen
Terugbetalingsplannen kunnen vele vormen aannemen, zoals verantwoorde en niet-verantwoorde plannen, de minimis-extralegale voordelen, of autokilometers en reiskostenvergoedingen. Werknemers kunnen geen persoonlijke inhoudingen inhouden voor uitgaven die onder een vergoedingsplan vallen. Werknemers moeten voldoende gedetailleerde overzichten van uitgaven indienen via logboeken of kwitanties, zodat werkgevers de vergoedingen kunnen aftrekken.
IRS-publicatie 535, Bedrijfskosten, stelt het volgende: “Om aftrekbaar te zijn, moeten bedrijfskosten zowel gewoon als noodzakelijk zijn. Een gewone uitgave is er een die gebruikelijk en geaccepteerd is in uw branche. Een noodzakelijke uitgave is een uitgave die nuttig en geschikt is voor uw handel of bedrijf. Een uitgave hoeft niet onmisbaar te zijn om noodzakelijk te worden geacht. "
Bepaalde staten zoals Californië eisen van werkgevers dat ze de redelijke werkgerelateerde kosten van werknemers vergoeden, en ontvangen onkostenvergoedingen hoeven niet te worden gerapporteerd als lonen of inkomsten. Maar om dit te laten gebeuren, moeten werkgevers vooraf een schriftelijk verantwoordingsplan opstellen en moeten de werknemers correct gedocumenteerde uitgaven indienen in het kader van dat plan. Dit is om ervoor te zorgen dat de onkostennota's correct en tijdig worden bijgehouden. Veel bedrijven hebben accountants en / of arbeidsbemiddelaars die de uitgaven onderbouwen en zorgen voor correcte rapportage en inhoudingen.
Een overzicht van enkele veelvoorkomende voorbeelden van werkplekkosten waarvoor vergoeding van de werkgever vereist is, zijn onder meer:
- Vervoer: de kosten van alle werkgerelateerde reizen, inclusief voertuiguitgaven, maaltijden, overnachtingen, maaltijden en entertainmentkosten die voldoen aan de criteria die zijn beschreven in IRS-publicatie 463, Reiskosten, entertainment, geschenken en autokosten . Een groot aantal werkgevers vergoedt werknemers die hun persoonlijke voertuigen voor zakelijke doeleinden gebruiken, tegen een standaard kilometerstand, dat door de IRS wordt vastgesteld, jaarlijks. Bijvoorbeeld, het standaard federale kilometertarief voor bedrijven in 2017 is 53, 5 cent per mijl. Over het algemeen worden routinekosten voor woon-werkverkeer tussen de woning en de werkplek van een werknemer niet als vergoedbaar beschouwd.
- Benodigdheden : alle benodigde goederen die een medewerker koopt, kunnen tegen kostprijs worden vergoed, op voorwaarde dat ze worden terugbetaald op basis van een verantwoordingsplan.
- Maaltijden en entertainment : Maaltijd- en entertainmentkosten die worden gemaakt in de belastingwoning van een werknemer zijn terugbetaalbaar, maar alleen als de maaltijden / entertainment in kwestie aantoonbare zakelijke doeleinden hebben.