Salaris bevriezen gedefinieerd
Een salarisstop verwijst naar wanneer een bedrijf salaris- of loonstijgingen voor een bepaalde periode opschort, meestal vanwege financiële beperkingen. Door salarisverhogingen voor een bepaalde periode te bevriezen, hoopt een werkgever dat de organisatie betere resultaten kan boeken door de vaste kosten onder controle te houden. Het nadeel van een salarisstop voor een bedrijf is dat het moreel van werknemers doorgaans een klap krijgt en dat het bedrijf waardevolle werknemers kan verliezen. Een salarisstop kan ook worden aangeduid als een 'loonstop'.
Salaris bevriezen afbreken
Salarisbevriezingen zijn tijdelijke maatregelen die zijn vastgesteld om bedrijven in nood te helpen ontslagen te voorkomen of bevriezingen in te huren. Zodra het bedrijf zich in een betere financiële positie bevindt, wordt waarschijnlijk een salarisstop opgeheven. Salaris bevriest meestal door bedrijven die regelmatig loonsverhogingen toekennen, zoals bij elk kwartaal. Op die manier wordt het effect op de bedrijfsresultaten van een bedrijf gemakkelijker gezien en geprojecteerd. Salaris bevriest kan worden gebruikt door elke werkgever, zowel in de publieke als in de private sector.
Een salarisstop kan worden gebruikt in combinatie met of in plaats van een huurstop, wat betekent dat een werkgever tijdelijk niet-essentiële aanwervingen stopzet om de kosten te verlagen, meestal vanwege financiële beperkingen. Bedrijven hebben veel opties in hoe ze een salarisstop kunnen uitvoeren. Het kan van tevoren aangeven hoe lang een bevriezing van het salaris zal duren. Een bedrijf kan ook het bevriezen van salarissen beperken tot bepaalde niveaus van werknemers.
Salaris Freeze Best Practices
Bedrijven die gebruikmaken van een salarisstop moeten rekening houden met het effect op de wil op werknemers. Veel werknemers worden voornamelijk gemotiveerd door compensatie, en elk nieuws dat hun harde werk of jarenlange prestaties niet worden beloond, kan ontevredenheid veroorzaken. Dit kan met name het geval zijn bij belangrijke, best presterende werknemers wier voortdurende outperformance nodig zal zijn om een bedrijf terug van de vaste grond te krijgen. Als zodanig moeten managers die elke werknemer - en vooral een best presterende werknemer - moeten vertellen dat ze geen loonsverhoging ontvangen, een zekere mate van empathie hebben.
Managers moeten gelijkstellen met werknemers en uitleggen waarom de beslissing is genomen, evenals doen wat ze kunnen om alternatieve middelen te bieden om werknemers te compenseren. Een manager kan bijvoorbeeld de bevoegdheid hebben om meer flexibiliteit toe te staan met uren, telewerken of extra vakantietijd. Ze kunnen ook kleine voordelen bieden, zoals een zakelijke mobiele telefoon, theatertickets of lidmaatschappen. De sleutel is om medewerkers dankbaarheid te geven zodat ze geloven dat ze worden gewaardeerd, terwijl ook wordt bevestigd dat de maatregel voor het bevriezen van salarissen zowel tijdelijk als noodzakelijk is.
Salaris bevriezen voorbeeld
In 2010, tijdens de diepten van de Grote Recessie, zei president Barack Obama dit over een noodzakelijke bevriezing van de salarissen voor de federale werknemers: "De harde waarheid is dat het onder controle krijgen van dit tekort een groot offer zal vergen, en dat offer moet worden gedeeld door werknemers van de federale overheid, "zei hij, en noemde hen" patriotten die van hun land houden ", en voegde eraan toe:" Ik vraag ambtenaren om te doen wat ze altijd hebben gedaan. "
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.