Retentiebonus
Een retentiebonus is een gerichte betaling of beloning buiten het reguliere salaris van een werknemer die wordt aangeboden als een stimulans om een belangrijke werknemer aan het werk te houden tijdens een bijzonder cruciale bedrijfscyclus, zoals een fusie of overname, of tijdens een cruciale productieperiode. Deze betaling, bedoeld om te voorkomen dat een medewerker zijn functie verlaat, is meestal een eenmalige betaling.
In de afgelopen jaren zijn retentiebonussen steeds populairder geworden naarmate de stroperij door bedrijven is toegenomen.
Retentiebonussen begrijpen
Wanneer een organisatie een ontwrichtende periode van organisatorische verandering doormaakt, biedt dit financiële prikkels aan senior executives en belangrijke werknemers om hen over te halen om bij het bedrijf te blijven totdat het stabiel wordt. De financiële prikkel wordt een retentiebonus genoemd.
Tijdens een fusie, herstructurering of reorganisatie zal een bedrijf proberen zijn beste werknemers te behouden om ervoor te zorgen dat er voldoende mensen in het bedrijf werken tijdens de uitdagende tijden. Een bedrijf dat een afdeling of project sluit, biedt bijvoorbeeld retentiebonussen aan zijn best presterende partijen om ervoor te zorgen dat het de broodnodige medewerkers heeft om het project tot het einde te voltooien.
Booming economies en liquide arbeidsmarkten
In een bloeiende economie waarin werknemers aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven worden aangeboden en verkocht, is de kans groot dat een bedrijf zijn waardevolle werknemers aan concurrenten verliest. Nu het bedrijfslandschap bijna dagelijks verandert en een liquide arbeidsmarkt waardoor werknemers gemakkelijker van baan naar baan kunnen gaan, hebben retentiebonussen bedrijven een uitstekende manier geboden om belangrijke werknemers te behouden.
Bovendien kunnen werknemers die nieuwe vaardigheden hebben verworven of een training hebben gevolgd die van vitaal belang is voor de activiteiten van een bedrijf, retentiebonussen worden aangeboden om ervoor te zorgen dat ze hun vaardigheden niet elders meenemen.
Een retentiebonus is meestal een eenmalige betaling aan een werknemer. Bedrijven geven meestal de voorkeur aan een retentiebonus in plaats van een salarisverhoging, omdat ze misschien niet over de nodige financiën beschikken om zich vast te leggen op een permanente salarisverhoging.
Afhankelijk van het bedrijf kan de waarde van de retentiebonus van een werknemer worden gekoppeld aan de duur van de dienstbetrekking bij de onderneming. De bonus wordt aan het einde van een periode uitbetaald als een percentage van het huidige salaris van de werknemer of als een forfaitair bedrag. Als het bijvoorbeeld 12 maanden duurt voordat een project volledig is afgesloten, wordt de werknemersretentiebonus na 15 maanden uitbetaald om ervoor te zorgen dat de werknemer de resterende levensduur van het project blijft.
Belangrijkste leerpunten
- Een retentiebonus is een gerichte eenmalige betaling of beloning buiten het reguliere salaris van een werknemer die wordt aangeboden als een stimulans om een belangrijke werknemer aan het werk te houden.
- Wanneer een organisatie een ontwrichtende periode van organisatorische verandering doormaakt, biedt dit financiële prikkels aan senior executives en belangrijke werknemers om hen over te halen om bij het bedrijf te blijven totdat het stabiel wordt.
- Belangrijke werknemers kunnen ook een retentiebonus worden aangeboden als hun werkgever vermoedt dat ze naar een concurrent willen vertrekken om hen te behouden.
Speciale overwegingen: fiscale behandeling van retentiebonussen
De IRS behandelt alle bonussen, inclusief retentiebonussen, als aanvullend loon. Aanvullend loon wordt eenvoudigweg gedefinieerd als een vergoeding die bovenop het reguliere loon van de werknemer wordt betaald. Belastingen worden meestal toegepast op een retentiebonus met behulp van de geaggregeerde methode of de procentuele methode.
Volgens de percentagemethode worden bonussen gescheiden van het salaris van de werknemer en wordt direct een vast tarief van 25% belast. Als het bonusbedrag meer dan $ 1 miljoen is, wordt het 39, 6% belast. Als een werknemer $ 1, 2 miljoen ontvangt als retentiebonus, wordt $ 200.000 belast tegen 39, 6% en $ 1 miljoen tegen het reguliere tarief van 25%.
De geaggregeerde methode wordt gebruikt wanneer de werkgever belasting achterhoudt door de retentiebonus te combineren met het reguliere salaris van de werknemer in een enkele betaling. Het gebruikte belastingtarief staat in de bronbelastingtabel, die is gebaseerd op informatie die is verstrekt in het IRS W-4-formulier van de werknemer.
Vergelijk beleggingsrekeningen Aanbieder Naam Beschrijving Adverteerder Openbaarmaking × De aanbiedingen die in deze tabel worden weergegeven, zijn afkomstig van samenwerkingsverbanden waarvan Investopedia een vergoeding ontvangt.